職業(yè)生涯規(guī)劃師(CCDM),其針對(duì)個(gè)人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗(yàn)等具體情況,通過測(cè)試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供全面的信息、策略與方法,引導(dǎo)咨詢者客觀地認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個(gè)人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。職業(yè)生涯規(guī)劃師又被稱為職業(yè)規(guī)劃師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我;幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及*適合的職業(yè)是什么;了解咨詢者目前的狀態(tài)離*佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ)。這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

  現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克認(rèn)為,職場(chǎng)人士首先必須成為自己的"執(zhí)行官"。你應(yīng)該知道如何制定目標(biāo)、何時(shí)改變發(fā)展道路,并在可能長(zhǎng)達(dá)50年的職業(yè)生涯中不斷努力、干出實(shí)績(jī)。你就是自己的CEO! 我們一生中的大部分時(shí)光是在職場(chǎng)中度過的。那么如何在自己的每一段職業(yè)生涯中做出正確的選擇,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃將是每位職場(chǎng)人畢生修煉的課題。

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咨詢態(tài)度:人之有限,永遠(yuǎn)無法完美;人之特殊,永遠(yuǎn)無法用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量;*能做的是和自己的上一刻做比較,不停腳步,找到適合自己的節(jié)奏,成長(zhǎng)在自己的路上就好。職業(yè)生涯有困惑,找個(gè)規(guī)劃師聊聊吧~生涯咨詢師這個(gè)職業(yè),其來源來自兩個(gè)職業(yè)。其一,心理咨詢 很多心理咨詢師在他們咨詢問題中,會(huì)包括:情感類、親子類、性關(guān)系類、職場(chǎng)類……中的"職場(chǎng)關(guān)系類"里會(huì)涉及到職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展的部分。

我們*近在做一個(gè)開發(fā),其中有一些BUG,我在觀察我們的技術(shù)大牛怎么調(diào)BUG。我驚訝的發(fā)現(xiàn)找BUG、調(diào)BUG跟在咨詢中分析來訪者的職業(yè),來訪者的成長(zhǎng)有異曲同工的地方。都是把一些過程分解的極其細(xì),從中推理一步步過程,在一步步過程的推理中找到縫隙。這點(diǎn)十分相似。

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學(xué)校畢業(yè),開始工作那天起,一直到退休,大多數(shù)人把精力和時(shí)間都花在職場(chǎng)上,作為曾經(jīng)的職場(chǎng)人深知在職場(chǎng)的苦回家不愿意說,也不想說。一來是說了家人也不懂,二來是說多了徒增家人的擔(dān)心和煩惱,該扛的事情還得自己扛。在職場(chǎng)摸爬滾打的這些年,一路走來的確很不容易,對(duì)于我自己的來說,正是在職業(yè)瓶頸階段學(xué)習(xí)了職業(yè)生涯規(guī)劃。