資生堂于去年4月引入這種“強(qiáng)制下班”制度，希望通過(guò)嚴(yán)格規(guī)定下班時(shí)間來(lái)提高工作效率，減少不必要加班。資生堂人事部參事本多由紀(jì)說(shuō)：“員工往往因?yàn)榭吹酵录影嗟胶芡恚宰约阂膊缓靡馑荚缦掳啵谑枪ぷ髌饋?lái)拖拖拉拉。我們認(rèn)為，必須采取強(qiáng)制措施來(lái)改變這種不良作風(fēng)?！狈策`反規(guī)定，10時(shí)過(guò)后才走出大樓的員工，會(huì)在出門(mén)時(shí)被保安攔下并登記姓名和所屬*。他們還須向*領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告，說(shuō)明加班理由。

　　除“強(qiáng)制下班”政策外，資生堂總裁前田新造還號(hào)召為公司女員工營(yíng)造一種“工作家庭兩不誤”的工作環(huán)境。該公司于2007年引入一種“袋鼠員工”制度。根據(jù)這一制度，資生堂美容部女員工在休產(chǎn)假期間的工作可以由兼職人員代替。這樣她們就可以安心在家休養(yǎng)，不會(huì)因?yàn)樯⒆佣坏貌晦o職。