從各業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢、餐飲職業(yè)經理人證書考試。連鎖經營的業(yè)態(tài)特性、存在問題及改進建議等幾方面進行系統(tǒng)研究。在餐飲業(yè)態(tài)研究的基礎上,分析我國餐飲企業(yè)連鎖經營所采用的方式,包括經營方式的發(fā)展現(xiàn)狀、特征、選擇原因及擴張速度與體系建設之間的關系把握。第五,在全面分析的基礎上,對我國餐飲企業(yè)發(fā)展體系進行構建。*后針對我國餐飲連鎖經營的問題。

  *入世的談判代表龍永圖先生曾在一次《對話》節(jié)目中說:職業(yè)道德的人,既要懂得競爭意識的人;職業(yè)道德的人,又要懂得規(guī)則意識的人,也就是說要講究游戲規(guī)則。素質型經理人也就是一個餐飲職業(yè)經理人綜合能力的問題。能力有大小,但一個人的能力是不斷地發(fā)展,是不斷地提高的。人都是學而知之的,而不是生而知之的。這類經理人通常能夠扎實工作,用心地思考用心做事,對市場的感悟能力、對市場的敏感度強烈。

餐飲*建設與發(fā)展的需要雖然國內餐飲企業(yè)連鎖經營的理論研究已經取得了豐碩的成果,但我們還是發(fā)現(xiàn)對于我國餐飲行業(yè)的業(yè)態(tài)細分、發(fā)展連鎖的適應性以及連鎖經營方式的選擇上,相關理論涉及較少,甚至是個空白。由于理論界對餐飲企業(yè)連鎖經營研究的不夠,在餐飲企業(yè)連鎖經營理論應用領域上也存在很大問題,也就是先進的餐飲企業(yè)連鎖經營理論得不到有效的推廣和應用。社會的需要是*建立的重要基礎。

上世紀60年代,隨著知識更新?lián)Q代加速,報考餐飲職業(yè)經理人證需要提供什么資料怎么報名,一種新的職業(yè)能力觀——關鍵能力產生。所謂關鍵能力,是指一種可遷移的、從事任何職業(yè)都必不可少的跨職業(yè)的關鍵性能力。各國學者對其有不同的解釋:德國勞動力市場與職業(yè)研究所所長梅騰斯在《職業(yè)適應性研究概覽》報告中認為關鍵能力可分為組織和執(zhí)行任務的能力、交往與合作能力、學習技能和思維能力、獨立性與責任感、承受能力。

專業(yè)能力是勞動者勝任某項工作的基本要求。方法能力是個人對在家庭、職業(yè)和公共生活中的發(fā)展機遇、要求和限制做出解釋、思考、和評判并開發(fā)自己的智力、涉及發(fā)展道路的能力和愿望。它特別指獨立學習、獲取新知識技能的能力,和把已獲得的知識、技能和經驗運用到新的實踐中的能力等。