南京Java培訓畢業(yè)生走向職場,如何繼續(xù)學習拿高薪?上次我們談到了Java、WEB前端的學習路線,今天咱們來談?wù)勱P(guān)于就業(yè)的話題,因為剛好六月畢業(yè)季了嘛,很多同學都開始找工作。已經(jīng)參加Java培訓、web前端培訓班的同學可能工作會相對來說好找一點,畢竟經(jīng)過專業(yè)的學習培訓,有理論操作基礎(chǔ)且有項目經(jīng)驗了,用人單位也是非常歡迎這類畢業(yè)生的。

手機前的你,如上面所說已經(jīng)順利進入公司企業(yè)了,那么老師在這里先恭喜你,但也要給大家提個醒:不是說你進公司就萬事大吉了,很多人可能會想拿更高的工資或者更棒的崗位,那么接下來要做的可能會很多,但繼續(xù)學習肯定還是不能少的。

關(guān)于走向職場,如何學習拿高薪,老師在這里有幾點個人的經(jīng)驗總結(jié)分享給大家,歡迎交流。

學習經(jīng)驗一:構(gòu)建技術(shù)知識體系,而不是片面學習

點很好理解,舉個栗子來說,你在Java培訓班里的知識可以說是初級的知識體系,適合所有零基礎(chǔ)的學員,并且和公司基層技術(shù)員工崗位需求相匹配的,你在公司里初期能運用到的也是這一層知識體系里的知識。

而當你進階到更高一層,或者碰到難度較高的項目時,這時候你會去自己摸索、同事交流甚至技術(shù)攻關(guān),那么這時候你將會建立高一層的知識體系,但是不完整的片面的,如果你有心的話,并且時間上精力上都充裕時,建議你去彌補這方面的知識短板,并做拓展學習。

以廣義方面來說的話,也可以認為當你初入一個領(lǐng)域時,你要明確你所在的團隊位置和助力點在哪里,站在整個項目的管理層來考慮問題,更加能夠了解和摸透項目的開發(fā)方向進展,配合市場需求來打造產(chǎn)品。

學習經(jīng)驗二:更加注重實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累、提升溝通能力和協(xié)作能力

第二點其實包含了兩點,一個是經(jīng)驗積累、一個能力培養(yǎng)。

經(jīng)驗總結(jié)可以說,從你在Java培訓里就開始了,簡單的小開發(fā)到企業(yè)級的復雜項目開發(fā),大大小小的都算是。這里你要做的經(jīng)驗總結(jié),還是要根據(jù)自身能力的掌握來定,如果已經(jīng)是熟練到成為本能反應(yīng)的開發(fā)代碼,那么你要做的就是不保證出錯,并且有更加快捷效率的代碼寫法。而哪些不熟練的或者根本就是次碰到的,那么你這個時候要做的,就是在解決當前問題的同時,并挖掘背后bug產(chǎn)生的原因以及解決方式的歸納。

每個程序員有每個人的獨有方式,這里不過多贅述,大家要把這點放心上。

能力培養(yǎng),老師在這里說兩點,溝通能力和協(xié)作能力。其實它們倆是相輔相成的,溝通好了自然能夠協(xié)作順暢,而溝通不夠或者出現(xiàn)偏差,那么團隊協(xié)作就會出現(xiàn)脫節(jié)或者出現(xiàn)問題時相互推諉。做IT不是單打獨斗,更多的是團隊作戰(zhàn),所以有效率的團隊,一般會非?？粗剡@兩種能力。

學習經(jīng)驗三:平臺的選擇和職業(yè)方向的選擇

第三點其實可以說是你的職業(yè)成長規(guī)劃,從你走出Java培訓班那一刻就開始了。你會選擇什么樣的公司來就業(yè),你會進入什么樣的團隊來奮斗,并且你能獲得的薪資報酬是多少,都是很重要的。

每個人生職業(yè)成長階段,這三點的側(cè)重點都不同,以具體的案例來說,在剛剛工作時,一般IT程序員會在乎加入的公司和團隊是否,薪資報酬為其次,這個時候你需要的是成長和積累;而在工作幾年之后,很多人因為家庭、生活等物質(zhì)需要,薪資報酬會占主導地位,而且發(fā)展到達一定瓶頸期,也會急需更好的平臺和崗位來晉升,所以公司發(fā)展前景及團隊的與否也顯得格外重要。

好了說了這么多,老師在這里總結(jié)一點:一般從Java培訓班走出去的同學,職場3-5年是黃金時期,找到適合自己的發(fā)展方向,構(gòu)建自己的成長體系是重中之重,希望今天的文章對每一位程序員同學都有所幫助!還是那句話,如果你對IT學習有興趣的話,歡迎來和老師我交流。