塑造方針

貨幣銀行學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、財(cái)政與稅收、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、成本會(huì)計(jì)、VB程序設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)培育掌握現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本工具與實(shí)踐本領(lǐng),擁有一定的組織、料理、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新才干,熟識(shí)國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)與用工環(huán)境,眼界廣闊、充滿生機(jī),可以在公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的應(yīng)用型專門人材。

塑造要旨

該專業(yè)學(xué)員需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基礎(chǔ)觀點(diǎn)和根基知識(shí),受到人力資源管理方法與技巧方面的基本鍛煉,具有闡明及處置人力資源管理問題的基礎(chǔ)能力。

重點(diǎn)課目

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、人力資源選聘與測(cè)評(píng)、國(guó)際人力資源管理、人力資本管理、職業(yè)生涯管理、組織理論與工作分析、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃等。

工作方向

畢業(yè)以后的學(xué)員可在各特大型企業(yè)、外資企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、大型企業(yè)任職于生產(chǎn)處理、經(jīng)營(yíng)管理和一般業(yè)務(wù)行政崗位,也可從事于財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析、營(yíng)銷策劃、商品調(diào)研、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、人力資源管理等工作。