人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報(bào)考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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招聘媒體選擇

1．根據(jù)媒體特點(diǎn)選擇

?報(bào)紙——在某個(gè)特點(diǎn)地區(qū)招聘,適合候選人數(shù)量較大,流失率較高的行業(yè)和職業(yè)

?雜志——適合候選人相對集中的行業(yè),空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充,且地區(qū)分布廣

?廣播電視——適合讓組織迅速擴(kuò)大影響,招聘大量人員

2．根據(jù)受眾特點(diǎn)選擇

3．根據(jù)媒體的廣告定位選擇