舟山自動(dòng)化測試培訓(xùn)推薦，在今天的文章中要說的是軟件測試培訓(xùn)。希望大家可以跟多的了解一下軟件測試行業(yè)有年齡危機(jī)嗎，軟件測試經(jīng)理，的架構(gòu)師該怎么做，架構(gòu)師的認(rèn)知能力，架構(gòu)師怎么變，軟件測試師的總結(jié)能力。

1.軟件測試行業(yè)有年齡危機(jī)嗎

程序員圈一直比較火熱的35歲話題，在幾年前自己也因?yàn)檫@個(gè)問題焦慮過，但是現(xiàn)在真的臨近這個(gè)坎，反而釋然了目前公司確實(shí)年輕人居多，但是身邊也有不少過30歲的老人們，其實(shí)只要你技術(shù)過關(guān)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)關(guān)鍵還是看自身。

2.軟件測試經(jīng)理

基本能力要求：參照項(xiàng)目經(jīng)理的要求，你不需要有特別多項(xiàng)目管理理論基礎(chǔ)及經(jīng)驗(yàn)，但你必須精通該專業(yè)的的方方面面，從流程方法工具框架組織等等，你都必須了解，并*有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠隨時(shí)指導(dǎo)測試團(tuán)隊(duì)的工作，對團(tuán)隊(duì)里面的問題提出一定的參考意見和解決方案，對團(tuán)隊(duì)的測試流程和方法做出改進(jìn)。

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3.的架構(gòu)師該怎么做

優(yōu)秀的架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)拋開頭銜，放下姿態(tài)，不斷游走在相關(guān)利益方之間，他們可能是業(yè)務(wù)人員，或者是研發(fā)人員，甚至是高層領(lǐng)導(dǎo)，從而去尋找輔助架構(gòu)決策的線索。通過溝通，架構(gòu)師可以充分洞察各方背后真正的意圖，并站在不同的客觀視角，透徹分析不同架構(gòu)決策給相關(guān)利益方所帶來的優(yōu)劣勢。

4.架構(gòu)師的認(rèn)知能力

同樣的信息，不同的人的理解可能會產(chǎn)生非常不同的結(jié)果，這取決于每個(gè)人的認(rèn)知能力，而這種能力可以幫助架構(gòu)師如何做出正確的選擇和決策。 雷達(dá)里奧曾經(jīng)說過：“如果你覺得過去的能力很差，那說明經(jīng)過積累和不斷的迭代，你現(xiàn)在比過去更好了。”

5.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來的架構(gòu)決策，更需要對失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。

6.軟件測試師的總結(jié)能力

總結(jié)的益處并不是別人而是自己，它將會變成架構(gòu)師最有力的核心武器，也將成為架構(gòu)師*的成長方式。但總結(jié)能力并不會與生俱來，架構(gòu)師需要有意識地刻意練習(xí)，這也就是我經(jīng)常輸出文章的原因之一，它可以讓我持續(xù)保持不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

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