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1.從事軟件測試行業(yè)

時代發(fā)展這么快，哪一行都可能產生變化，技術崗位已經算是有保障的了，現在技術發(fā)展迅速，新人雖然經驗不足，但是勝在學習能力強，其實歸根到底，哪個行業(yè)都需要順應時代變化，像測試這種技術崗位，說到底還是不斷學習。是我很鼓勵周圍年輕小伙伴從事測試行業(yè)的原因之一。

2.軟件測試師怎么拿高薪

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現在的事情，努力提升自己，時刻關注自己有沒有收獲。業(yè)務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分，業(yè)務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

3.軟件測試很難學嗎

最重要的還是個人的興趣愛好。你有再強的邏輯思維能力，再強的抗壓能力，但是對代碼不感興趣；就算你文檔寫的再好，但是對測試不感興趣，那么就不要逼自己干自己不喜歡的事情了，只有對自己想要進入的職業(yè)感興趣了，才能真正的盡自己的全力去努力學習這個職業(yè)的知識，所以選擇一個自己感興趣的職業(yè)尤為重要。

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4.軟件測試架構師的理解

企業(yè)對架構師的期望可能會更高，認為他們是能夠推動整個科技文化轉型的關鍵要素，是能夠調動各個科技團隊融合的核心角色。不知在你們心目中，架構師的形象是怎樣的，是“超級英雄”還是“救世主”，但至少從我這二年對架構師的理解和認識而言，他們可能都不是。

5.入門架構師

剛從研發(fā)轉為架構的入門架構師，他們往往會花費更多的精力投入在技術層面，因為，他們堅持崇尚性能優(yōu)越、健壯性高的應用系統。這本身并沒有錯，但不應盲目追捧，并脫離現實情況，他們應該縱觀全局，并在技術、成本、業(yè)務等之間徘徊，在盡可能短的時間內，尋找出它們的平衡支點。

6.架構決策責任

架構師需要對架構決策承擔責任，他們需要確保當前的行動與當時的決策，始終保持一致，否則可能會導致結果與預期相差甚遠，甚至還將會影響后續(xù)決策的有效性。架構師需要時刻觀察實踐所帶來的影響，從而不斷對架構決策進行求證，及時發(fā)現問題，盡早調整方向，避免更多損失，從而形成一個良性循環(huán)。

7.架構師的傳道能力

架構實踐的成功經驗，將是一種財富或資產，它不應該被當作傳家寶進行封存，而是應該將它們進行傳承，從而降低企業(yè)中的架構決策風險。因此優(yōu)秀的架構師不僅是一名優(yōu)秀的決策者，他們還應當時刻轉換身份，充當一名合格的教練或布道師。

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