傳統(tǒng)的*人，強(qiáng)調(diào)做事以前先做人，做人首先強(qiáng)調(diào)的是“本分”，然后才是有所作為?！墩撜Z(yǔ)》里有所謂的“本立而道生”的說(shuō)法。但堅(jiān)持這種優(yōu)良傳統(tǒng)的人已經(jīng)不多了，我們只聽(tīng)到步步高的前老板段永平強(qiáng)調(diào)過(guò)本分經(jīng)營(yíng)，大多數(shù)的老板是“雄心萬(wàn)丈”，要做跨國(guó)企業(yè)，要怎樣，要如何。忘記了站在金字塔上面的，只有少數(shù)人，大多數(shù)企業(yè)還是中小型企業(yè)。
而我們的學(xué)校也沒(méi)有教育過(guò)我們本分*。而是要求我們保護(hù)*財(cái)產(chǎn)，愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)人民，愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)*共產(chǎn)黨，從來(lái)沒(méi)有人教育過(guò)我們要愛(ài)自己，一個(gè)連愛(ài)自己都不知道的人，怎么去愛(ài)別的？所以這些人進(jìn)入到企業(yè)里面，很多人把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度和各項(xiàng)政策，評(píng)論多過(guò)執(zhí)行，對(duì)人事任免，議論多過(guò)于服從，承擔(dān)了不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。作為一個(gè)管理者，如何看待本分呢？怎樣才算守自己的本分呢？怎樣才能保持平常心呢？
廠家的本分是做產(chǎn)品，進(jìn)一步是做品牌。廠家生產(chǎn)產(chǎn)品，一定要保證產(chǎn)品質(zhì)量，不能生產(chǎn)只能用三個(gè)月的手機(jī)，有毒的大米，更不能用敵敵畏去處理火腿。然后要不斷地投入，塑造品牌形象，這個(gè)工作一定不能交到代理商做。品牌塑造是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要大的投入和不斷地努力。代理商的本分不是做這些，你強(qiáng)壓著代理商去做品牌是危險(xiǎn)的，因?yàn)榇砩虝?huì)想，我把品牌的梯子搭建好了，你廠家的人開(kāi)始順著梯子上房，以后高高在上地和我談業(yè)務(wù)，隨時(shí)可以撤了梯子，我為什么要那么蠢呢？于是表面上配合，但私下里還是做銷量的路數(shù)?？晌易雠嘤?xùn)以來(lái)，不斷地被企業(yè)騷擾：郝老師，能不能給我們的經(jīng)銷商講一講，如何投入市場(chǎng)，如何對(duì)廠家忠誠(chéng)之類的課程？我認(rèn)為這些全是屁話，那是你們這些做老總該做的事情，不能委托外人。
代理商的本分是做銷量，可目前很多代理商把80%的精力用來(lái)和廠家談價(jià)格、政策、返利等上面。其實(shí)按照職責(zé)分工，代理商的首要任務(wù)是協(xié)助廠家做銷量，他要把80%的精力放到做銷售、做市場(chǎng)上面?，F(xiàn)在很多代理商搞反了，于是廠家和商家開(kāi)始內(nèi)訌，而不是面對(duì)消費(fèi)者，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，來(lái)想辦法，他們爭(zhēng)的是現(xiàn)有的存量市場(chǎng)，而不是今后的增量市場(chǎng)。于是才有了上面廠家，關(guān)于培訓(xùn)的要求。
員工的本分是打工，作為員工，企業(yè)請(qǐng)你來(lái)工作，是因?yàn)槟憧梢詾槠髽I(yè)創(chuàng)造剩余價(jià)值，也就是說(shuō)，你對(duì)于老板來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的，老板才會(huì)用你。因此員工一定要象建設(shè)社會(huì)主義一樣，干活又好又快，做好本職工作，否則連飯碗都沒(méi)有，說(shuō)別的就都是在胡扯了。其次員工就要維護(hù)自己的合法利益，有意識(shí)和老板共同把餅作大，然后分之。不斷地創(chuàng)造被利用的價(jià)值，才是職業(yè)人思考之道。那些整天想造反，叫囂：王侯將相寧有種乎的人，是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。真正的老板和自由職業(yè)者是少數(shù)，大多數(shù)人還是靠打工，終老一生。想辦法跟個(gè)好老板，對(duì)你來(lái)說(shuō)是天底下最重要的事！
企業(yè)老板的本分是為股東賺錢。作為企業(yè)的老板，創(chuàng)辦企業(yè)的目的大概有三個(gè)：為社會(huì)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為股東創(chuàng)造利益。你就是資本的代言人，但要符合*的法律法規(guī)。你現(xiàn)在不是你自己，回到家中，面對(duì)老婆，你才能做好你自己。如果善良一點(diǎn)，照顧一下你的員工，給出超過(guò)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的待遇和福利，那是*了。我想員工會(huì)感激你，而為你創(chuàng)造更大價(jià)值的。但無(wú)論你要怎么管你的企業(yè)，決定權(quán)在你，我們無(wú)權(quán)干涉。
所謂的“定位”理論，“職業(yè)錨”理論，不也是說(shuō)這個(gè)簡(jiǎn)單的道理嗎？
