湖州測試開發(fā)培訓(xùn)班推薦，每天6點(diǎn)起床后運(yùn)動一下吃點(diǎn)早餐，然后看看手機(jī)上軟件測試培訓(xùn)，還別說這些講解的軟件測試高薪的背后是什么，軟件測試行業(yè)的發(fā)展快，軟件性能測試技術(shù)，架構(gòu)師的崗位要求，架構(gòu)師必備的溝通能力，架構(gòu)師怎么成功，都頭頭是道。

1.軟件測試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢的機(jī)會不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠的小伙伴說，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.軟件測試行業(yè)的發(fā)展快

那時(shí)候企業(yè)對測試的重視度還沒有如今高，互聯(lián)網(wǎng)科技也沒有現(xiàn)在怎么發(fā)達(dá)，所以公司最開始只有我一位軟件測試人員，沒有任何流程上面的規(guī)范化，但工作比較輕松，這使得我有充足的時(shí)間學(xué)習(xí)各種測試工具和技術(shù)。也成為我日后工作提升的關(guān)鍵。

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3.軟件性能測試技術(shù)

很多管理崗位的人，如果不是來自測試技術(shù)的，會對自動化測試的力量非常迷信，把自動化測試當(dāng)成測試的靈丹妙藥。對于性能測試和行業(yè)測試專家來說，這是一種難得的商品。 很少有人能真正做好性能測試，通過性能測試結(jié)果分析性能瓶頸，提出性能改進(jìn)方案。

4.架構(gòu)師的崗位要求

架構(gòu)決策需要適量的信息，但這些信息從來就不會從天而降，架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)快速識別架構(gòu)決策可能會影響的相關(guān)利益方，并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構(gòu)師，經(jīng)常會端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構(gòu)高階藍(lán)圖，而面對架構(gòu)決策，僅憑借別人的成功經(jīng)驗(yàn)，草率的做出架構(gòu)決策。

5.架構(gòu)師必備的溝通能力

公開及分享是架構(gòu)師傳道的基本手段，在內(nèi)部他們可以頒布適用于內(nèi)部的規(guī)范指南，及開展培訓(xùn)課程，在外部，他們可以發(fā)表學(xué)術(shù)論文，及與同行業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。傳道還能增加架構(gòu)師的影響力，提升他人對架構(gòu)師的信任度，使架構(gòu)決策前的溝通變得更有效，提升他人對架構(gòu)師的認(rèn)可度，使架構(gòu)決策后的結(jié)論變得更有說服力。

6.架構(gòu)師怎么成功

架構(gòu)師一個(gè)人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構(gòu)師應(yīng)該更多的考慮到如何提升周圍人的架構(gòu)能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

上面軟件測試高薪的背后是什么，軟件測試行業(yè)的發(fā)展快，軟件性能測試技術(shù)，架構(gòu)師的崗位要求，架構(gòu)師必備的溝通能力，架構(gòu)師怎么成功說的我還比較認(rèn)同的。湖州測試開發(fā)培訓(xùn)班推薦

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