重慶演講口才訓(xùn)練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
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學(xué)口才、練作文就是學(xué)做人!我們教你的不光是口才、文才……更重要的是:自信、激情、 感恩、行動力、目標(biāo)感、價值觀、致勝的心態(tài)……

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管理者應(yīng)該具備的協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴(kuò)大后,才急于著手處理與排解。此外,管理者對于情節(jié)嚴(yán)重的沖突,或者可能會擴(kuò)大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候,也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán),任何形式的對立都能迎刃而解。

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緊張的形成——原來人在人多,正式的場合,都想把好的一面展示出來。所以就會有一定的期望值,當(dāng)期望值增加的時候我們的把握度就會降低,從而中間就有一個落差,這個落差就會由緊張來代替。還有一種就是人在經(jīng)歷過一些慘痛丟臉的事,下次在再次遇到這樣的情況也會產(chǎn)生緊張。

你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

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