人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門(mén)。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

流程:四個(gè)階段。

(1)準(zhǔn)備階段。

◆  確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)。

◆  制定總體實(shí)施方案。

◆  收集分析相關(guān)背景資料。

(2)實(shí)施階段。

◆  與參與工作分析的相關(guān)人員進(jìn)行溝通。

◆  制定具體,可操作的實(shí)施計(jì)劃。

◆  收集分析工作信息。

(3)結(jié)果形成階段。

◆  與參與工作分析的相關(guān)人員共同審核,確認(rèn)工作信息。

◆  形成工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范。

(4)應(yīng)用反饋階段。

◆  對(duì)員工進(jìn)行工作說(shuō)明書(shū)的使用培訓(xùn)。