人力資源經(jīng)理是常見(jiàn)招聘崗位,從業(yè)者需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù),操作流程熟悉相關(guān)人事法規(guī)政策,能夠熟練使用常用電腦辦公軟件,具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)是什么

1、按照公司要求及現(xiàn)有的法律法規(guī),協(xié)調(diào)公司人事方面的管理工作;

2、負(fù)責(zé)員工招聘和人才挖掘與管理工作;

3、對(duì)員工信息進(jìn)行記錄并在系統(tǒng)中錄入員工考勤工資等詳細(xì)信息,確保員工數(shù)據(jù)庫(kù)完整有效;

4、負(fù)責(zé)員工合同文件、休假、上班記錄等人事資料的管理工作;

5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納工作;

6、按照公司業(yè)務(wù)需求制定合理培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工完成培訓(xùn)并做好相應(yīng)記錄;

7、負(fù)責(zé)推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。