雖然氣象學上的寒冬剛至，可隨著經濟大環(huán)境的復蘇，衢州市企業(yè)已進入盎然的“春季”。然而，經濟回暖——訂單增多——人手不足——招人困難，卻又讓企業(yè)邁入了另一個“冬季”，一個招不到工人的冬季。

　　市區(qū)另一家針織服裝公司的負責人稱，外貿訂單如紙片飛來，他們的用工缺口加大，達到數(shù)百人之多，人員的極度緊張導致公司的幾條生產線都被迫停止。

　　上周二，市經濟開發(fā)區(qū)組織了一場企業(yè)招聘會，雖然情況并不像有的媒體宣傳的那樣只有一個人來應聘，但開發(fā)區(qū)人勞局的工作人員表示，企業(yè)用工的缺口大是不爭的事實。

　　市就業(yè)局二樓能容十幾二十家企業(yè)進場招聘，但現(xiàn)在已遠遠不能滿足企業(yè)的需求了。這個月28號市就業(yè)局和柯城區(qū)人勞局聯(lián)合舉辦的招聘會，已經吸引了近50家企業(yè)來報名，估計用人量達到2000人以上。

　　多開發(fā)招聘渠道，加強人才培訓、內部提升，提高企業(yè)競爭力等方面的努力，不少企業(yè)已經在做，并取得了一定的效果。勞動*和企業(yè)也在尋求突破口，使用工荒造成的損失降到*限度。

　　勞動*說，新一輪“用工荒”凸顯，意味著廣大勞動密集型企業(yè)必須轉型。用工荒是在既定的工資水平下出現(xiàn)的現(xiàn)象，而工資的上漲意味著企業(yè)勞動力成本的增加，對于勞動密集型企業(yè)而言競爭優(yōu)勢減弱，企業(yè)就面臨轉型的問題，要用資本和技術替代勞動力。漲工資不僅僅是指貨幣工資的增加，還要轉變用工方式，包括改善勞動條件、提高福利待遇，增加社會保障和增強員工的歸屬感，使農民工能獲得平等的就業(yè)待遇。

　　“招之即來，揮之即去”的用工方式已經成了過去，廉價勞動力時代也必將過去。金融危機為企業(yè)提供了一次洗牌的機會。

　　龍游縣城南經濟開發(fā)區(qū)一外貿服裝公司的負責人說，農民工對待遇等要求的上升與追求低勞動力成本的勞動密集型企業(yè)之間形成了一種博弈。服裝行業(yè)長期缺人，維持低勞動力成本的運作對企業(yè)來說不是長久之計，還有一個原因是對外貿依存度很大，現(xiàn)在考慮的是減少對勞動力的過分依賴。

　　這位負責人同時也坦誠地表示：一臺電腦橫機的價格是十幾萬，一臺人工手搖橫機的價格僅是幾千元。如果要用機器置換勞動力，需要投入大量的“轉型資金”，一般小企業(yè)很難承受的。因此，他認為小企業(yè)和傳統(tǒng)的勞密型企業(yè)生存空間將越來越窄，由大到強將是未來服裝行業(yè)的發(fā)展方向。