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沒有數據:做了多少,營業(yè)額多少,還需要多長時間,沒有明確的數字,讓聽者一頭霧水。不說結果:從頭談起,說了很多過程,就是不說做的如何,有什么成績,有什么結果,聽者很著急。 抱怨太多:談了很多困難、問題和借口,總之都是別人的題,不是自己的問題。

匱乏行業(yè)行銷勢能和有效招商系統是否阻礙你行業(yè)和品牌影響力?

您是否因為不能有效的表達想法、詞不達意而失去訂單?

上臺大腦一片空白、語無倫次,講話沒有邏輯、層次,沒有說服力?

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太情緒化:帶著自己個人的情緒,不顧及現場人的感受,給人以負能量。以上這些問題,是我們的工作人員在匯報工作時常犯的一些錯誤,我想,應該不僅他們有,在很多人身上也會或多或少存在一些共性的問題。對于一個職場人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會起到畫龍點睛的效果,為自己是階段性的工作小結,與公司是領導發(fā)現人才和評價你能力的重要途徑。

上海市口才培訓機構排名v上?？诓排嘤枡C構哪家好 沒有重點:這類匯報者,講了很多,你卻很難抓住他要表達的重點是什么,有的談感想過多,有的大事小事不分輕重緩急,總之讓你聽后越發(fā)糊涂。語調平淡:說話聲音很小,或者語速很快,講話沒有重音和停頓,聽不進去。 沒有交流:沒有眼神的交流自言自語,沒有表情,沒有手勢,沒有互動。

你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

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