企業(yè)eap指導(dǎo)師是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項(xiàng)目;通過企業(yè)eap指導(dǎo)師對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議,提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題,提高績效及改善組織氣氛和管理的專業(yè)人員。
二、培養(yǎng)人群
企業(yè)eap指導(dǎo)師為各級(jí)各類企事業(yè)單位的管理人員、心理學(xué)工作者和心理學(xué)愛好者,以及有意從事企業(yè)eap指導(dǎo)師職業(yè)的社會(huì)各界人士。
三、培養(yǎng)目標(biāo)
企業(yè)中高層管理人員及人力資源、行政、工會(huì)、黨群等*管理者及工作者;企業(yè)內(nèi)部的心理輔導(dǎo)員及eap機(jī)構(gòu)的工作人員;企業(yè)管理顧問公司的管理者及工作者,在學(xué)校、醫(yī)院、公檢法系統(tǒng)等企事業(yè)從事心理咨詢、心理服務(wù)工作的管理人員。
四、人才入庫
人才評(píng)價(jià)信息庫旨在構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系,以專業(yè)規(guī)范的服務(wù),推行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,促進(jìn)人才的可持續(xù)發(fā)展。人才評(píng)價(jià)信息庫是一個(gè)動(dòng)態(tài)的庫,可以幫助企業(yè)的人才梯隊(duì)不斷補(bǔ)充、提拔有潛力、有能力的員工,適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的人才需求。人才評(píng)價(jià)信息庫是企業(yè)和人才的交流中心,為企業(yè)提供人才解決方案,為人才提供職業(yè)規(guī)劃及指導(dǎo),是企業(yè)和人才的共同財(cái)富。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)eap指導(dǎo)師考前課程體系 | |
主題 | 課題 |
認(rèn)識(shí)和了解什么是eap | 什么是eap |
eap的功能與分類 | |
eap的六大核心模塊 | |
完整的eap項(xiàng)目分享 | |
eap培訓(xùn)常見主題 | 自我探索與自我發(fā)展 |
心理資本提升 | |
職場溝通技巧(1) | |
職場溝通技巧(2) | |
情緒與壓力管理(1) | |
情緒與壓力管理(2) | |
親密關(guān)系(1) | |
親密關(guān)系(2) | |
親子關(guān)系(1) | |
親子關(guān)系(2) | |
心理危機(jī)識(shí)別與干預(yù)(1) | |
心理危機(jī)識(shí)別與干預(yù)(2) | |
eap培訓(xùn)常用的工具和活動(dòng) | 放松訓(xùn)練 |
沙盤 | |
團(tuán)體活動(dòng) | |
六、考試安排
采用在線測評(píng)考試系統(tǒng),線上機(jī)考形式,其中企業(yè)eap指導(dǎo)師測評(píng)考試內(nèi)容包含《綜合能力素質(zhì)測評(píng)》和《專業(yè)能力測試》兩部分。由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題和簡答題組成,滿分為100分,60分以上視為測評(píng)考試合格。
測評(píng)考試內(nèi)容:企業(yè)eap指導(dǎo)師崗位能力素質(zhì)測評(píng)人員考試,分為《綜合能力素質(zhì)測評(píng)》和《專業(yè)能力測試》兩部分組成。
企業(yè)eap指導(dǎo)師 | 測評(píng)考試時(shí)長 | 測評(píng)考試科目 |
120分鐘 | 《綜合能力素質(zhì)測評(píng)》 《專業(yè)能力測試》 |
七、報(bào)名資料
報(bào)名材料:企業(yè)eap指導(dǎo)師報(bào)名審核表、身份證正反面照片、學(xué)歷證復(fù)印件、二寸免冠藍(lán)底彩色電子版照片 、工作證明及其他可滿足報(bào)名條件的相關(guān)證明材料。
八、考試時(shí)間
企業(yè)eap指導(dǎo)師每期測評(píng)考試時(shí)間為每月*周周六或周末,一年考12次,具體考試時(shí)間以官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
