針對(duì)碳排放項(xiàng)目特點(diǎn),立足碳排放管理的需求,建立滿足碳排放管理崗位能力素質(zhì)測評(píng)人才的培養(yǎng),開展碳排放管理師崗位能力素質(zhì)測評(píng)及入庫項(xiàng)目,培養(yǎng)適合當(dāng)下碳排放、管理的專業(yè)型人才。

二、培養(yǎng)人群

其職業(yè)化培訓(xùn)和考評(píng)針對(duì)人群廣泛,包括環(huán)境科學(xué)與工程、工程管理、信息化技術(shù)等專業(yè)應(yīng)(往)屆畢業(yè)生;從事能源、環(huán)境、循環(huán)經(jīng)濟(jì)教科研單位的相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)、工程人員、節(jié)能及環(huán)境交易所相關(guān)領(lǐng)域人員和有志于從事碳排放、管理的各類人員等。

三、培養(yǎng)目標(biāo)

立足碳排放管理市場的需求,建立滿足碳排放管理崗位能力素質(zhì)測評(píng)人才的培養(yǎng),培養(yǎng)適合當(dāng)下碳排放、管理的專業(yè)型人才。服務(wù)對(duì)象是**和企業(yè)、事業(yè)、組織等控制排放行業(yè)專業(yè)型人才。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一:雙碳宏觀政策解讀

1.氣候變化及其影響

2.雙碳宏觀政策解讀

3.企業(yè)應(yīng)對(duì)氣候變化的建議

模塊二:企業(yè)碳排放核算

1.核算報(bào)告工作的目的和意義

2.溫室氣體排放核算報(bào)告體系

3.核算基本方法與原理

模塊三:企業(yè)碳核查與能源管理

1.核查程序與流程

2.核查內(nèi)容與重點(diǎn)

3.企業(yè)注意的事項(xiàng)

4.核查遇到的典型問題

5.能源管理體系的建立

模塊四:碳足跡量化與報(bào)告

1.ISO14064 組織碳足跡量化和報(bào)告

2.ISO14067 產(chǎn)品碳足跡量化和報(bào)告

3.企業(yè)降低碳排放的途徑和方法

模塊五:碳交易與碳資產(chǎn)管理

1.碳交易原理與碳定價(jià)

2.*碳市場建設(shè)進(jìn)展

3.碳市場配額核定方法

4.*自愿減排CCER項(xiàng)目開發(fā)

五、涉及領(lǐng)域

(一)企業(yè)

碳排放管理師可以服務(wù)于企業(yè),包含電力、鋼鐵、水泥、石化、化工、建材、航空等多個(gè)行業(yè)數(shù)千家重點(diǎn)排放單位,主要從事二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易、咨詢等工作。

(二)**

碳排放管理師可以服務(wù)于**,對(duì)企業(yè)二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易、咨詢等工作進(jìn)行審查監(jiān)督。

六、測評(píng)時(shí)間

碳排放管理師每期測評(píng)考試時(shí)間為每月*周周六或周日,具體考試時(shí)間以官方通知為準(zhǔn)。

七、測評(píng)考試安排

碳排放管理師采用在線測評(píng)考試系統(tǒng),測評(píng)考試內(nèi)容包含《綜合素質(zhì)測評(píng)》和《碳排放管理師專業(yè)能力測試》兩部分,涉及《職業(yè)素質(zhì)評(píng)估(情緒、自控、人際、適應(yīng)等)》、《崗位能力評(píng)估(溝通能力、學(xué)習(xí)運(yùn)用、計(jì)劃執(zhí)行、對(duì)抗壓力、處世親和、決定判斷等)》、《職業(yè)道德》、《從業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、《碳達(dá)峰碳中和宏觀政策解讀》、《企業(yè)碳排放核算》、《企業(yè)碳核查與能源管理》、《碳足跡量化與報(bào)告》、《碳交易與碳資產(chǎn)管理》等。

由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題和簡答題組成,滿分為100分,60分以上視為測評(píng)考試合格。

八、報(bào)名資料

報(bào)名材料:碳排放管理師報(bào)名審核表、身份證正反面照片、學(xué)歷證復(fù)印件、二寸免冠藍(lán)底彩色電子版照片。

九、入庫價(jià)值

碳排放管理師人才入庫對(duì)企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)高效人才管理,加強(qiáng)企業(yè)雙向動(dòng)能;幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助;加強(qiáng)員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活;多元化渠道保證更*發(fā)現(xiàn)前置、后置中會(huì)遇到的用人風(fēng)險(xiǎn),*大程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);為決策者獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、判斷運(yùn)籌,對(duì)實(shí)施方案追蹤調(diào)查研究,運(yùn)行反饋,便于糾偏。

碳排放管理師人才入庫對(duì)個(gè)人的價(jià)值

通過個(gè)人入庫;從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競爭力;為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn);高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

碳排放管理師人才入庫對(duì)行業(yè)的價(jià)值

*人才流動(dòng)中心搭建的專業(yè)人才評(píng)價(jià)信息庫是國內(nèi)成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。