隨著新個稅法的實施,人力資源管理、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革,同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務(wù)的新職業(yè)——"薪稅師"。一時間,薪稅管理師*認(rèn)定培訓(xùn)熱潮掀起,受到很多人的追捧。據(jù)悉,他們有望成為年入百萬元的"薪一代"。

所謂"薪稅師",是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身,要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用,是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。隨著新個稅法的實施,原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉(zhuǎn)變,在這樣的大背景下,"薪稅師"這個新職業(yè)應(yīng)運而生,并受到追捧就是自然而然的了。

從表面上看,參加"薪稅師"培訓(xùn)者各有訴求,或為解決企業(yè)目前存在的人力資本運營問題,希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)。或為培養(yǎng)自己及團隊為社會提供薪稅服務(wù)的能力?；驗橥黄苽€人的成長瓶頸,提升自身的競爭力,擁有一項新時代技能,進而成為"薪一代"等。但本質(zhì)上,這都是時代發(fā)展的必然,是社會進步的體現(xiàn),值得期待。要知道,沒有改革開放,沒有經(jīng)濟發(fā)展,沒有新時代新思想新理念等諸多"要素",這"薪稅管理師"就可能沒有用武之地,也就不可能會受到追捧。

需要補充的是,目前國內(nèi)對"薪稅"方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來會需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會更偏向于專業(yè)的機構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試,也將會有非常大的市場需求。無論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

同時,雖然"薪稅師"在*是一個新興職業(yè),但薪稅服務(wù)在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務(wù)。專業(yè)的薪稅服務(wù)機構(gòu)對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位,高級專業(yè)服務(wù)人員年薪高達百萬元。既然如此,讓國內(nèi)"薪稅師"逐步"接軌"國際,名利雙收也無可厚非,只要他們做的夠好。