想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于報(bào)考一級(jí)人力資源經(jīng)理費(fèi)用的介紹。

1.請問一下，報(bào)考人力資源管理師要好多錢的學(xué)費(fèi)？

1、人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的職能人力資源經(jīng)理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年以來，*在*范圍內(nèi)開展了企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)證。該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定員工必須持證上崗。企業(yè)人力資源經(jīng)理設(shè)有助理人力資源經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理三個(gè)職業(yè)等級(jí)。職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)經(jīng)理。2、人力資源經(jīng)理等級(jí)分為四個(gè)等級(jí)：人力資源經(jīng)理（*四級(jí)）、助理人力資源經(jīng)理（*三級(jí)）、人力資源經(jīng)理（*二級(jí)）、人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源管理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人起草本專業(yè)相關(guān)文件，實(shí)施相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理戰(zhàn)略的過程中，可以計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成招聘、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)分配、社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理工作。（3）人力資源經(jīng)理：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審查相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域的問題提出建設(shè)性建議，評價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。（4）高級(jí)人力資源經(jīng)理：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。3、。人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格證書2年以上（1），具備以下專業(yè)資格證書的專業(yè)資格（1），具備以下專業(yè)人力資格經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格證書（1）專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；3.具有學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本專業(yè)工作1年以上，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的；4.具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的；5.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的；（2）人力資源經(jīng)理（*二級(jí)）：（具備下列條件之一的）1.取得本專業(yè)助理人力資源經(jīng)理證書后，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的；2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的；3.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)學(xué)時(shí)時(shí)的；2.具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)學(xué)時(shí)；3年以上專業(yè)學(xué)時(shí)，具有本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，連續(xù)從事本專業(yè)正規(guī)定學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上，連續(xù)從事本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上，連續(xù)從事本專業(yè)學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，連續(xù)從事本專6、具有高中、技術(shù)中學(xué)學(xué)歷，從事職業(yè)工作10年以上，經(jīng)職業(yè)正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。目前，我國大多數(shù)企業(yè)的人事*已轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源*，掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，具有證書的從業(yè)人員極為罕見。HR*人才差距超過50萬，僅上海保守估計(jì)差距約4萬，大連約3萬，目前*有1.3萬多人參加認(rèn)證，職業(yè)人才已成為社會(huì)短缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，有資格證書HR人才已成為企業(yè)競爭的對象。薪酬調(diào)查顯示，人力資源部月薪一般為1萬元至1萬元.5萬元；人力資源經(jīng)理一般在8000元左右，*不超過1000元.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理4000元至8000元；人事專員2000元至4000元。HR在很多人眼里，它已經(jīng)成為一個(gè)很有吸引力的熱門職業(yè)。5、考試時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用一般為每年5月和11月，培訓(xùn)費(fèi)用助理人力資源管理師一般在1500左右，人力資源管理師一般在2500左右，高級(jí)人力資源管理師一般在5000左右，具體的價(jià)格要看不同的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！

以上是關(guān)于申請人力資源經(jīng)理要花很多錢的學(xué)費(fèi)。希望對你有幫助！