南京*《行政管理》?？啤緦I(yè)優(yōu)勢】南京*本科文憑、社會認可度極高的優(yōu)勢專業(yè)、無高數(shù)、無政經(jīng)，所有科目（14門）均易學易懂！ 【價格實惠】學費低于同類學校,可選擇分期付款（0首付、0利息、0手續(xù)） 【授課靈活】全日制、業(yè)余制、走讀制、寄宿制，多種教學模式供您選擇。 【考試時間】1、4、7、10月 【課時保證】（業(yè)余制）18個月、授課密度和強度高于同類學校。 【專家授課】權(quán)威專家教授點撥、專業(yè)講師教學，班主任負責制，讓您學習考試更無憂。 【增值服務(wù)】除日常教學外，還提供就業(yè)推薦、考試代報名等增值服務(wù)。 【強勢保證】跟蹤自學考試新動態(tài)、新要求，針對性、多角度、系統(tǒng)化，確保高合格率，鎖定證書！ ? 適用對象 【1】?？苹蛲纫陨蠈W歷； 【2】在讀?？?、本科的同學，可同時進行本專業(yè)的學習，在畢業(yè)時同時取得二張學歷證書，還可免修多門課程； 【3】不受性別、年齡、民族、戶口和學歷程度限制?。o?？茖W歷的學員可在我校專本連讀，學校保證?？莆膽{到手的同時，直接參加本課程學習，徹底掃除因沒有學歷而無法獲取本科文憑的困惑）學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】該專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會需要，掌握系統(tǒng)的行政管理以及其他管理的理論、知識和方法，具備較高的管理、經(jīng)營策劃、調(diào)研、溝通、組織協(xié)調(diào)能力的專門人才。畢業(yè)后可就職各級*機關(guān)、企事業(yè)單位從事行政管理、市政管理、人事管理、社會工作等工作。 【畢業(yè)證書】教育部高等教育自學考試辦公室統(tǒng)一印制，江蘇省高等教育自學考試委員會頒發(fā)。南大《銷售管理》專本套讀（點擊了解）學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】本專業(yè)根據(jù)社會需求，培養(yǎng)銷售方面的人才，21世紀，*作為世界上*的制造國，生產(chǎn)的產(chǎn)品并需通過銷售的渠道供應(yīng)給社會，所以說任何時期對銷售的專業(yè)人才的渴求都是大量的， 當今社會雖然很多人從事銷售業(yè)，但真正的專業(yè)知識深厚的人才還是寥寥無幾，擁有專業(yè)的知識對你今后的事業(yè)幫助和職位的提升大有益處。 為什么更多人選擇新世界學歷教育 一對一服務(wù) icon

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咨詢詳情 南大《人力資源管理》本科（點擊了解）[圖片5]南大《人力資源管理》本科學習特色【專業(yè)優(yōu)勢】南京*本科文憑、社會認可度極高的優(yōu)勢專業(yè)、無高數(shù)、無政經(jīng)，所有科目（14門）均易學易懂！學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】南京*人力資源管理自考本科該專業(yè)主要培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會需要，掌握系統(tǒng)的行政管理以及其他管理的理論、知識和方法，具備較高的管理、經(jīng)營策劃、調(diào)研、溝通、組織協(xié)調(diào)能力的專門人才。畢業(yè)后可就職各級*機關(guān)、企事業(yè)單位從事行政管理、市政管理、人事管理、社會工作等工作。 ? 為什么選擇人力資源管理？ [圖片6] 考試簡單

無高數(shù) 12門課程 無高數(shù)，一考雙證 輕松理解 順利通過考試

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南京* 南京*自考證書 *承認 教育部可查

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17年教學經(jīng)驗 17年潛心研究 奠定業(yè)內(nèi)龍頭地位 成就學歷教育專業(yè)

了解更多 專業(yè)介紹 根據(jù)當今社會的人才需求特點以及高等教育自學考試的特點而設(shè)置的，注重考核考生對本專業(yè)基礎(chǔ)理論與實踐技能的掌握以及運用所學知識進行分析、解決實際問題的能力，培養(yǎng)具有人力資源管理本科專業(yè)的基礎(chǔ)理論、知識與應(yīng)用能力，立足于實踐與理論相結(jié)合，畢業(yè)后能夠成為在各類公司、*機關(guān)、事業(yè)單位、部隊、學校中從事人才測評票和遴選、根據(jù)人員的不同特點進行有針對性的培訓(xùn)、對人力資源加以調(diào)配和組合、進行生涯規(guī)劃的指導(dǎo)等工作的專門人才。就業(yè)前景人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，*程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為*以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。特別是十七大提出了科學發(fā)展觀，強調(diào)要將以人為本作為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。[圖片10]