女上司怎樣才能管理好男下屬 ? 　　女上級同男性員工會有一種很奇特的關系，這并不是說他們之間的關系一定有什么不正常。而是說從男人的心理角度來說，本來就有些大男人主義傾向的男下屬如果遇到了一個女上司，自己在心理上會產生一種 抵觸情緒，潛意識當中認為被一個女人管并不是一件光彩的事情。那么，女上司怎樣才能管理好男下屬？白云區(qū)新勵成口才學校小編提示，作為一個女上司，在處理和男下屬的關系時，在言談中一定要掌握好尺度， 不要讓自己上司的身份傷害了男員工的自尊心。因為在傳統(tǒng)觀念和自身優(yōu)勢的影響下，男人總是認為自己是無所不知、無所不能的。與此同時，他們的這種自信又很脆弱，一旦有女人的威脅或者被放于一個比女人低 的位置上，他們就會感覺自己的自尊心被傷害了，就會有逆反情緒。 ? 　　相對于一個女性領導人員來說，在某些男人擔當主角的職場中，若失去了男同事的支持，被他們所反抗，要想站穩(wěn)腳跟也是非常困難的。因此，女上司管理好男下屬的同時，你也要明白在合適的時候保護一下他 們的自尊，讓他們感受到平等，安撫他們脆弱的自信，獲得他們的支持。唯有這樣，你的工作才可以更好地進行。 ? 　　1.要正視男下屬的意見 ? 　　即使他是你的下屬，工作表現不如你出色，但是你也不能忽視他們的意見。“寸有所長，尺有所短”，假如每個人都能有虛懷若谷的胸懷聽取他人之言，也許就會避免意外之災，作為企業(yè)的管理者更要做到這一 點。 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？征詢男員工的意見也是對他本身的肯定。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他體會到自己存在的重要性，讓他覺得你很有眼光而對你友善，從而會自覺站在你的立場上考慮問 題，更加支持你的工作。 ? 　　2.說到做到，讓他對你另眼相看 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？一個女上司要獲得男下屬的尊重，那你首先必須嚴格要求自己。對于企業(yè)的各項決策都要令行禁止，說一不二。這樣才能樹立你的威信，使那些要嘲笑你的男員工轉而敬佩你。 ? 　　3.分清獎賞和懲罰 ? 　　對于表現出色的男下屬該表揚的表揚，該獎勵的獎勵。但是對于那些故意找上司麻煩，不服管理的男下屬，你也沒有必要對他太過仁慈。你對他的一味忍讓只是會讓他把你看扁，認為你是“婦人之仁”。因此， 對待這樣的男下屬，當他犯了錯誤時，該罰就罰，以樹立你的，讓他知道你并不是一個任人欺負的小女子。 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？在處理男性下屬問題時，女上司一定不要拖泥帶水，既要顧及對方的自尊心，經常征詢對方意見，又不能讓他覺得你沒有主見，太過依賴于他。身為企業(yè)的管理者，女上司們只有 把握好這個度，才能讓自己獲得支持，贏得他人對你的敬佩。 ? 　　以上是白云區(qū)新勵成口才學校小編為您整理的關于女上司怎樣才能管理好男下屬的全部內容。