人力資源管理有什么意義？隨著WTO成員的不斷擴(kuò)大，世界范圍內(nèi)的各領(lǐng)域企業(yè)將享有平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，僅靠政策保護(hù)發(fā)展的歲月將成為歷史，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更趨白熱化。技術(shù)在企業(yè)間不斷溢出、物資資源能通過(guò)不同渠道獲得，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的法寶是什么？被稱作“經(jīng)營(yíng)之神”的日本著名企業(yè)家松下幸之助曾這樣說(shuō)過(guò)：“*的興盛在于人，*的滅亡亦在于人，古圣先賢，早有明訓(xùn)，回顧歷史，可謂絲毫不爽。經(jīng)營(yíng)事業(yè)的失敗，不容諱言，與治國(guó)同一道理，在于人事安排是否適宜?！彼o出了企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源在于人力資源管理。具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理在社會(huì)與企業(yè)中的作用體現(xiàn)在： ?

? 1.有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng) ? 適合社會(huì)需求的、受到良好教育且具有合作創(chuàng)新能力的人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐。通過(guò)實(shí)施有效的人力資源管理，為人才的培養(yǎng)指明了路徑、為人才的分類設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)、為人才的發(fā)展提供了平臺(tái)、為人才的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃了方向，使各類人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不同崗位上產(chǎn)生良好的績(jī)效，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。 ? 2.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) ? 從戰(zhàn)略高度來(lái)看，企業(yè)若能有效地實(shí)施人力資源管理，則能夠提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理在戰(zhàn)略管理上的作用強(qiáng)調(diào)的要點(diǎn)是“人比其他有形的資源更有價(jià)值”。因此，發(fā)揮人力資源管理在戰(zhàn)略管理上的作用就必須把目標(biāo)確定在其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期影響上，使其從企業(yè)戰(zhàn)略的“反應(yīng)者”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的“制定者”和“執(zhí)行者”，最終成為企業(yè)戰(zhàn)略的“貢獻(xiàn)者”。 ? 3.有利于提高企業(yè)的績(jī)效 ? 企業(yè)的績(jī)效是通過(guò)向顧客有效地提供企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。所以，企業(yè)中的人力資源管理就是合理配置與使用設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和提供這些產(chǎn)品和服務(wù)的人員。“管理出效率，人才是關(guān)鍵”中的人才就是人力資源中的佼佼者，通過(guò)實(shí)施有效的人力資源管理，不斷提高企業(yè)的效率與效益，從而不斷設(shè)計(jì)與制造出具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品和服務(wù)。 ?