怎樣面試主管會計? 以下是面試主管會計的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。

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如何面試會計主管 ?

面試必答題一：你日常都干些什么?財務(wù)*內(nèi)部具體如何分工的? ?

評：這個題目不僅要回答好，而且要回答得有層次(磊說的)，否則給對方留下你簡歷是否真實(shí)，是否胡謅的印象。 ?

首先我說下我們*人員情況，包括我一共五個人，下面有一個出納，負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)和現(xiàn)金、銀行日記帳的管理;我們財務(wù)帳有三個模塊，總帳模塊、固定資產(chǎn)模塊和庫存材料模塊，其中一個會計是管庫存材料模塊和固定資產(chǎn)模塊的，包括日常的材料收支、固定資產(chǎn)的增加減少等變動情況;還有一個負(fù)責(zé)收入確認(rèn)和稅金計提以及日常工資、個人往來、和上級單位供應(yīng)商等往來對帳的管理;還有一個是負(fù)責(zé)日常費(fèi)用成本的歸集和控制，并提出相應(yīng)建議。我負(fù)責(zé)整個財務(wù)部，所以我都需要非常清楚，我負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查他們的完成情況。 ?

我們財務(wù)部是要對項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時也要對公司財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，所以每個月我們都要對上報財務(wù)報表，包括a股和h股報表，同時每個月都要給項目經(jīng)理匯報項目的成本、利潤情況以及計量結(jié)算的數(shù)據(jù)，給項目經(jīng)理決策提供資料。每月我們都要還開成本經(jīng)濟(jì)分析會，就是對上個月成本支出、費(fèi)用支出情況做一個總結(jié)并與預(yù)計的支出想比較，分析差異存在情況和原因。 ?

面試必答題二：如何當(dāng)好一個財務(wù)經(jīng)理?說下你的理解 ?

評：這個問題發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點(diǎn)。 作為財務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該*位的就是充分掌握財務(wù)知識前提下多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么開展如何處理都不知道，那何以服眾呢? ?

其次財務(wù)人員也好財務(wù)經(jīng)理也好，特別是一個*的領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識。所有的知識都是不斷更新?lián)Q代的，所有的企業(yè)業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時刻保持對公司業(yè)務(wù)的精通，時刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰成為一個失敗者。 ?

當(dāng)然光自己業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個*的負(fù)責(zé)人，還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)內(nèi)在哪些方面呢?我認(rèn)為需要處理好三個問題，一是如何管理好自己*的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須要分開，即使公司業(yè)務(wù)簡單人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理;二是如何處理好*人員之間的關(guān)系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點(diǎn)就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行;三是處理好本*與兄弟*的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好和諧積極上進(jìn)的關(guān)系。 ?

會計面試回答技巧 ?

1 請你自述一下你的工作簡歷 ?

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會如何。 ?

2 你有什么業(yè)余愛好? ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。 ?

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

3 你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn) ?

這個問題看似不好回答，其實(shí)卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。 ?

4 你為何離開原來的公司? ?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。 ?

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。 ?

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。 ?

財務(wù)會計人員面試如何做自我介紹 ?

1 “請您先做一個自我介紹,好嗎?”,這是幾乎所有面試過的求職者通常*個被問到的問題,而且決大部份都會要求求職者先來一個自我介紹。其實(shí)我們有時感覺這是多此一舉,因為我們的個個簡歷上都寫的很清楚,很明白了,再做一個自我介紹似乎多此一舉,所以有些朋友多了就有些抵觸。其實(shí),面試者通常是希望從求職者在描述自己時,看看表述者能不能抓住自己的重點(diǎn)或要點(diǎn),看看求職者的自我表達(dá)能力與表述能力,從求職者的表述語氣中,看看求職者的語氣與心境。經(jīng)驗比較豐富的人,在表述往往抓住自己輝煌的成就,比如我做過多大的融資貸款,我用什么方法為企業(yè)避稅多少,我為企業(yè)組建了怎么樣的財務(wù)架構(gòu),我為企業(yè)上市前做了哪些有利的工作等等,這些都是企業(yè)非常希望聽到的。 ?

2 那么我們沒有這樣的成就時,要如何介紹更好呢?這里面分了幾個方面來講,首先,我們投的是核算崗位還是管理崗位,如果是核算崗位,一般我們主要希望聽到你在以往的工作穩(wěn)定性,執(zhí)行力(配合度)及工作技能方面表現(xiàn)如何,現(xiàn)在很多企業(yè)比較小型,財務(wù)管理比較混亂,所以,你有豐富的工作經(jīng)驗與技巧,是你更容易成功的因素之一。在表述時,應(yīng)重點(diǎn)講到你平時如何核算,然后如何跟別人進(jìn)行對賬,如何保管對賬資料與財務(wù)資料等。 ?

3 那么我們求職的是財務(wù)管理崗位,那么企業(yè)更多的希望聽到你將來如何來管理這個部們,怎么讓這個單位的財務(wù)能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)起來,甚至有一個大的改觀,而面試單位一般對求職管理崗位人員的核算能力不持懷疑,但對求職人員的管理能力持有一定的懷疑態(tài)度。管理人員一般應(yīng)從企業(yè)管理者的高度去看待財務(wù)管理問題,你不僅僅是管理好自己本*的事情,還需要跟內(nèi)外*溝通協(xié)調(diào)解決問題的能力,所以面試者更希望聽到你未來如何去處理這些麻煩的事情, ?

4 當(dāng)然,無論面試什么崗位,求職者都需要有信心。 ?

應(yīng)騁會計職位的面試題 ?

1、你覺得會計人員需要具備哪些條件? ?

建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財會技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書或者其他會計公司的實(shí)踐經(jīng)驗。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對這個職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。 ?

應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會計，負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報告、資產(chǎn)負(fù)債表、幫助主管準(zhǔn)備財政報告等。作為一個合格的會計，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會計學(xué)位，并通過了公共會計資格考試。 ?

2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗嗎? ?

建議：面試者可以舉一個實(shí)例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強(qiáng)你的說服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。 ?

應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關(guān)*的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進(jìn)消極的方面。 ?

3、你是否有參與制作財政報告書的經(jīng)歷? ?

建議：面試人員應(yīng)舉一兩個例子證明自己在準(zhǔn)備財政報告書的經(jīng)驗方面，以及在寫作報告時所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。 ?

應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會計主管，準(zhǔn)備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對財政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。(接下來要談一些細(xì)節(jié)問題). ?

4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)? ?

建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應(yīng)他們的方法。 ?

應(yīng)答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因為我大部分時間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。 ?

建議：面試者可以舉一個實(shí)例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強(qiáng)你的說服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。 ?

應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關(guān)*的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進(jìn)消極的方面。 ?

3、你是否有參與制作財政報告書的經(jīng)歷? ?

建議：面試人員應(yīng)舉一兩個例子證明自己在準(zhǔn)備財政報告書的經(jīng)驗方面，以及在寫作報告時所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。 ?

應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會計主管，準(zhǔn)備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對財政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。(接下來要談一些細(xì)節(jié)問題). ?

4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)? ?

建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應(yīng)他們的方法。 ?

應(yīng)答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因為我大部分時間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。 ?