人力資源與人力資本理論 ? 　　同在西方工業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)成熟背景下產(chǎn)生，是兩個密切相關(guān)的概念，但在理論視角和分析內(nèi)容上有所不同，研究上不可避免地相互聯(lián)系、相互影響。雖然人力資源與人力資本研究的側(cè)重點與角度不同，但有共同的研究對象和目標，在研究過程中會出現(xiàn)相互交替與包容。人力資本比人力資源理論更進一步強調(diào)了人的經(jīng)濟價值，是在認同人力資源理論的基礎(chǔ)之上，進一步形成的“人力資本”概念。因此，人力資源被開發(fā)時才有可能成為資本，而人力資本的實質(zhì)是創(chuàng)造并獲得更高的經(jīng)濟價值。 ? 　　世界銀行2000年發(fā)表的《增長的質(zhì)量》提出了新的發(fā)展分析框架，將影響增長和福利的要素分為三類資源： 人力資本、物質(zhì)資本和自然資本，其中物質(zhì)資本是通過增長影響福利，而人力資本和自然資本不僅可以通過增長影響福利，其自身就是福利的主要組成部分?！斑@意味著： 提高人力資本存量，就等于增加人民福利。” ? 　　人力資本理論一方面闡明了人力資本對推動經(jīng)濟發(fā)展的重要作用；另一方面強調(diào)了由于人力資本是一種高效用的資本，人力資本投資具有高收益性。而人力資源的管理水平制約著人力資本效用的發(fā)揮。人力資本效用的發(fā)揮離不開人力資源的開發(fā)與管理。 ? 　　人力資源是對人的數(shù)量和質(zhì)量研究的統(tǒng)一。即人力資源是指體能、技能和智能健全，能夠以各種有益于社會的腦力勞動和體力勞動創(chuàng)造財富，從而推動經(jīng)濟社會發(fā)展的那一部分人口；從外延上來說，人力資源有一個量的范圍，與人力資本相比，是指社會中具有參加社會勞動的能力和資格的人口。人力資源的素質(zhì)也就是人力資源狀況。人力資源不僅包括一個*和地區(qū)有勞動能力并在法定勞動年齡范圍之內(nèi)的人口總和，而且包括雖已離退休但仍從事工作的具有較高素質(zhì)的勞動者。人力資源和人力資本是既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的不同概念，不能混為一談，更不是把人力資源管理與開發(fā)簡單地看成對人力資本的投資。 ? 　　人力資源主要是管理學(xué)的范疇，強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的創(chuàng)造能力。通過一系列的開發(fā)和管理形成一定的能力，目的在于充分挖掘人的這種內(nèi)在能力，并將這些能力發(fā)揮出來。人力資源研究的側(cè)重點是管理方法，包括人力資源的獲取、開發(fā)、使用、考核、激勵和薪酬等方面的內(nèi)容。 ? 　　人力資本是通過對人力資源進行投資所形成的一種資本。人力資本主要是經(jīng)濟領(lǐng)域的概念，分析內(nèi)容側(cè)重于價值研究。強調(diào)的是人在獲得知識、形成能力、取得素質(zhì)、保持健康的過程中的投入，是存在于人體中的能力和知識的資本形式，人力資本需要通過一定的投資形成，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大收益回收。目的在于通過一系列投資獲得更大的價值的回報。人力資本體現(xiàn)在勞動者后天獲得的以其數(shù)量和質(zhì)量來衡量的知識、技能、智能以及體能等因素上。人力資本的形成是通過投資實現(xiàn)的，這種投資包括上學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保險、投資活動的收益，主要表現(xiàn)在能夠改進人的技能、增加人的知識、增進人的健康，從而提高人的貨幣或心理收入。 　　標簽：人力資源與人力資本理論