什么是人力資源？

　　“人力資源”一詞據(jù)說是美國的制度經(jīng)濟學(xué)家康芒斯（John R. Commons）于20世紀(jì)20年代前后在其若作《產(chǎn)業(yè)信譽》和《產(chǎn)業(yè)*》中率先使用的。不過，當(dāng)時人力資源這一概念的含義與我們今天的理解有很大的差別。一般認(rèn)為。今天的人力資源概念來自管理大師德魯克（Peter Drucker）在其1954年出版的《管理實踐》中提出并界定的。在該著作中，德魯克將人力資源與傳統(tǒng)愈義上的“人事”區(qū)分開來。他指出。人力資源與其他資源的顯著區(qū)別在于，資源是人，是管理者必須考慮的具有“專用性資產(chǎn)”的資源，擁有其他資源所不其備的協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力，并且對自己是否工作擁有完全的自主權(quán)。

　　它必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為組織帶來可見的經(jīng)濟價值。這里強調(diào)了人力資旅的特殊性在于其主觀能動性和激勵性。 ?

　?。?）人力資源的含義

　　在對人力資源進行理解之前，有必要先對資薄進行簡要的介紹。資源顧名思義可以解釋為“資財?shù)膩砩睢?。對資源的解釋因角度而異。從經(jīng)濟學(xué)的角度，資源是指能給人們帶來新的使用價位和價值的客觀存在物，泛指社會財富的薄泉。它分為兩類，一類是自然資源。一類是人力資源。從財富創(chuàng)造的角度，資源是指為了創(chuàng)造財富而投人生產(chǎn)過程的一切要家。法國經(jīng)濟學(xué)家薩伊（Jean-Baptiste Say）認(rèn)為土地、資本和勞動是構(gòu)成資源的三要家。馬克思則認(rèn)為，生產(chǎn)要家包括勞動對象、勞動資料和勞動者。美籍奧裔經(jīng)濟學(xué)家熊彼特（JosephSchumpeter）認(rèn)為，除了土地、勞動和資本三要家外。還應(yīng)加上企業(yè)家精神。

　　在人類杜會中，其他資源要發(fā)揮作用。為人類創(chuàng)造價值，離不開人力資源這種特殊的資源。對人力資源這一概念的界定，學(xué)者們并沒有達(dá)成共識。不同的學(xué)者從不同的視角給出了不同的解釋。我們將這些學(xué)者的觀點分為個體、組織、社會三個視角介紹。 ?

　　從個體角度來說，一種觀點認(rèn)為，人力資源是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，是勞動過程中可以直接投人的體力、智力、心力的總和及其形成的墓礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心家質(zhì)。另一種觀點則認(rèn)為。人力資源是人擁有的知識、技能、經(jīng)驗、健康等“共性化”要素和個性、興趣、價誼觀、團隊?wèi)v識等一個性化“要素以及態(tài)度、努力、情感等”情緒化“要素的有機結(jié)合。

　　從組織角度來說。人力資源是包括組織內(nèi)部員工、外部顧客及合作伙伴等在內(nèi)的，能為組織提供潛在合作與服務(wù)，有利于組織實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營效益的人力的總和。人力資源是能夠為創(chuàng)建和實現(xiàn)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)做出潛在貢獻(xiàn)的人所具備的可被利用的能力與才干。

　　從社會角度，有人認(rèn)為，人力資源是具有能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的其有智力和體力勞動能力的人們的總和。還有人認(rèn)為，人力資源是指一定社會區(qū)域內(nèi)所有具有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。

　　小編對人力資源的界定是：人力資源是一個社會/組織/個人所擁有的潛藏在人身上的、能夠被開發(fā)和利用的體力和腦力的總和。它是包括知識、技能、經(jīng)驗、品行、態(tài)度以及身體健康等在內(nèi)的各種要素的有機結(jié)合。

　　標(biāo)簽：什么是人力資源？ 中山*人力資源總監(jiān)高級研修班

　　更多關(guān)注：中山*高等繼續(xù)教育?http://g8efho.cn/member/zsdx.html