怎樣搞好人際關系 ? 在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中，我們又應該怎樣搞好人際關系呢? ? 人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作、安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意 識較強，來到社會錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關系上調整好自己的坐標。 ? 對上司—先尊重后磨合:任何一個上司(包括*主管、項目經(jīng)理、管理代表)，他們能夠有今天這一步，必然少不了某種出色的才干。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的 ，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美無缺的，所以在工作中，聽從上司的命令是必要的。不過，還要給上司提意見，這只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進 、邁向新的臺階才是終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。切記在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。 ? 對同事—多理解慎支持:在辦公室里上班，與同事相處時間長了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，就會有一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時 候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。 ? 任何背后議論和指桑罵槐，終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和 思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 ?

? 對朋友—善交際勤聯(lián)絡:俗話說得好:樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭的社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以在人生的道路中多交一些良好的知己很必要，所謂朋 友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。 ? 對下屬—多幫助細聆聽:在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自 己，因為員工們的積極性發(fā)揮得越好，工作就會完成得越出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。 ? 而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實的依據(jù)。美國一家*公司負責人曾表示:當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不附心聆聽疏導，以至于 大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉*管理者。 ? 向競爭對手—露齒一笑:在我們的工作生活中，競爭對手隨處可見。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不防地“插上一刀，踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊 張氣氛，對工作無疑是有害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進;當人家在你上面時，你也不必存心 添亂找茬兒，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！ ? 以上是北京新勵成口才培訓小編為您整理的關于怎樣搞好人際關系的全部內(nèi)容。