一個職場人士，離開一個公司不外乎兩種情況：主動離開或被動離開，更形象地說是開心地離開或者傷心地離開。如果是被動離開或者說是傷心地離開，那么就難免會對自己的舊上司或舊老板有一絲怨憤。那么，面試怎么說以前的公司呢？ ?

? 但是，職場是一個動態(tài)延續(xù)的過程，很多類似的行業(yè)都是互通有無，信息交流也十分廣泛。如果一些不好的信息，不小心傳到了前一個公司的舊上司那里，對這個跳槽的職場人士來說，并不是什么好事情。人人都知道，到銀行里借貸款要有個人的信用度問題。一個身在職場的人，也要注意自己的信用度。離開老公司，跳槽到新公司，如果不斷地說自己原來公司上司的壞話，無疑就會讓新上司對你的職場信用度警覺。 ? 在一家食品公司擔(dān)任銷售人員的朱自立，能力平平，銷售業(yè)績長期都是處于末流。因為朱自立在公司已經(jīng)是做了10個年頭的銷售員，考慮到他資歷老，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說他“沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞”，所以讓他擔(dān)任銷售部的內(nèi)勤工作，沒有嚴格地按照“末位淘汰制”讓他出局。對此，朱自立非常不滿。因為作為一個銷售部的內(nèi)勤人員，拿到的工資就是基本工資，這當(dāng)然沒有銷售人員的工資多。他常常想，即使自己的業(yè)績處于公司的末尾，但總是有提成的?，F(xiàn)在倒好了，什么提成都沒有了。所以，在朱自立的眼中，公司雖然說是照顧他，讓他做銷售部的后勤，但其實就是降低他的位置。 ? 對此不滿的朱自立決定離開公司，另外再找一家公司做銷售人員。因為他有著10年的銷售經(jīng)驗，即使沒有什么銷售業(yè)績，但是對于一些銷售的渠道和方法都是非常熟悉的，因此很快就找到了另一家食品銷售公司。在面試的時候，朱自立首先說明了自己原來是哪家公司的銷售人員?？梢哉f，在食品銷售行業(yè)中，朱自立原來的那個公司是屬于經(jīng)營較好、信譽度較高，在業(yè)內(nèi)享有盛名的一家食品公司。 ? 朱自立在面試的過程中，為了夸耀自己的本事，開始詆毀以前的公司。上到公司領(lǐng)導(dǎo)是個毫無遠見的人，每天聽不進去意見，只知道保守經(jīng)營，下到公司的一些食品問題，說公司大量使用變質(zhì)、低劣原料生產(chǎn)食品等。朱自立的話讓這個面試他的老板產(chǎn)生了疑問：一個在業(yè)內(nèi)享有盛名的食品公司，竟然會出現(xiàn)這樣多的問題？于是老板就這件事情展開了一系列的調(diào)查，但是調(diào)查的結(jié)果表明，朱自立的這些說法根本就不成立，實際上是他捏造的。而且這個老板還將朱自立的說法傳遞給了這個公司，公司一紙訴狀，將朱自立告上了法庭。 ? 朱自立不但沒有找到新工作，還惹上了官司，不僅如此，以后即使官司結(jié)束，他也不能再在食品營銷行業(yè)里找工作了，這樣的做法無疑是斷送了自己的前程。離開一家公司，原因有很多，借口有很多，別人問起來的時候，可以隨便找個原因或借口，但千萬不要詆毀原來的老板，即便他確實有問題。而且在新上司面前詆毀舊上司，也只能讓新上司對你產(chǎn)生這樣的看法：這個職員做人很失敗。 ? 還有一點非常重要，作為一個新職員在你的新上司面前說舊上司的壞話，本身就不是一種君子的行為。無論是什么原因離開原來的公司，在被詢問到此類問題時，都應(yīng)該巧妙地回避，而不是誠實作答，即使你的心中有再多的委屈和無奈，這都和你的新上司沒有任何關(guān)系，因此也不要把這些事情告知新上司。 ?