想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于0基礎(chǔ)能考人力資源管理師中級嘛一些介紹。

1.中級人力資源管理師多少年可以考高級？

初級職稱———助理人力資源管理師中級職稱———人力資源管理師高級職稱———高級人力資源管理師正高級職稱——正高級人力資源管理師1、中級職稱：本科畢業(yè)后工作滿3年；專科畢業(yè)后工作滿5年；中專畢業(yè)后工作滿8年；高中畢業(yè)后工作滿10年；*畢業(yè)后工作滿12年。2、高級職稱應(yīng)同時具備以下條件：（1）獲中級職稱4年以上或本科畢業(yè)后工作滿8年；大專畢業(yè)后工作滿10年；中專畢業(yè)后工作滿15年；高中畢業(yè)后工作滿20年。（2）具有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和較廣博的科技文化知識，精通本專業(yè)技術(shù)知識，實踐經(jīng)驗豐富，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有獨到的業(yè)務(wù)、技術(shù)特長，能解本專業(yè)的重大技術(shù)難題，或獲得顯著經(jīng)濟效益、社會效益、群眾公認(rèn)。高級職稱：（一）具備*?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或*本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；（三）具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。     （四）取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。

2.人力資源管理師難考嗎?

1. 考試難度人力資源管理師考試考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)(人力資源管理)》。題型均為選擇題，滿分140分，84分及格即通過?？荚嚦煽円粋€考期內(nèi)有效，即在連續(xù)的兩年內(nèi)通過全部考試即可，極大的緩解了時間緊張、精力有限的考生的備考壓力。2. 能力要求人力資源管理師考試不涉及數(shù)學(xué)計算試題，主要考察對理論的理解和識記能力，而且學(xué)習(xí)過程中結(jié)合案例，為考點的理解提供了場景，有效的幫助考生學(xué)習(xí)和記憶。3.報考限制很多國考證書對于專業(yè)背景都有限制。而人力資源管理師證書只限制報考者的學(xué)歷及工作年限。此外該證書分為助理人力資源管理師(初級職稱，*三級)、人力資源管理師(中級職稱，*二級)、高級人力資源管理師(高級職稱，*一級)三個級別。其中只要年滿18周歲，取得高中以上(含高中、中專、職高、技校)學(xué)歷，即可報名參加助理人力資源管理師的考試。

3.考人力資源管理師對個人發(fā)展有什么好處？

1、人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。*大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。2、人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（*中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（*高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（*技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（*高級技師）。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

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