很多職場人士，也許是出于擔心被責罰的心理，總是在犯了錯誤的時候連忙找借口為自己辯護。那如何給上司一個專業(yè)，干練的感覺呢?下面是越秀卡耐基口才學校小編 為您整理別跟上司“打太極”的案例，讓我們一起來看看吧！ 　　在職場中，我們經(jīng)常聽到這樣的話語:“頭兒，這次真的是意外，我平時也不是這么粗心的人，這您是知道的?！啊邦I(lǐng)導，近公司業(yè)務太繁忙，我只是一時疏忽而已?！啊捌鋵嵨以撟龅亩甲龅搅?，都怪小張沒配合好?！啊逼渌虉龃黉N手段那么多，咱們什么活動都沒有，銷售量低是意料之中的事情……工作中，每個人難免都出現(xiàn)失誤，作為上司來說，其實也不會那么苛刻地要求你一點錯誤都不能犯。但是，很多職場人士，也許是出于擔心被責罰的心理，總是在犯了錯誤的時候連忙伐借口為自己辯護。這樣說的人，大多懷有一種僥幸心理，認為自己的說辭可以混過去“，可以把上司的注意力繞開，不再責怪自己。 　　于是，他們寧愿和上司“打太極“，也不愿意如實承認自己犯下的錯誤。 　　其實，我們只要稍加思考，便能夠清楚地了解:從能力上來說，上司一定有高于我們的地方;從判斷力來說，掌控全局的上司絕不比我們差;從對信息的掌握情況來說，上司更是遠遠在我們之上。因此，我們在上司面前撒謊、找借口，其實就好像一個犯了錯的孩子在大人面前編出的托詞一樣，很容易就被識破。一旦我們的謊言被識破，上司心中會對自己產(chǎn)生什么樣的印象便可想而知了。從另外一個角度來說，即使再嚴格的上司，也不會傻到要求員工正確—這樣的上司手下是留不住人的。大多數(shù)上司在意的，是員工面對錯誤時，承認錯誤與改正錯誤的態(tài)度。如果坦誠相告，你的錯誤可能并不會在上司心中造成很壞的影響;但如果刻意隱瞞，找諸多借口來為自己辯解，那么即使你犯的錯誤不至于使上司動怒，這種不坦誠、不端正的態(tài)度，也會在上司心中留下陰影。 　　孫飛是一家服裝廠的*經(jīng)理，他和同為經(jīng)理的周然每個月都要向嚴總交一份報告，包括本月的訂單量、客戶的反饋等情況。眼看到了月初，上個月的報告遲遲沒有放到嚴總的辦公桌上。嚴總這時已經(jīng)聽到了關(guān)于幾大客戶反映服裝質(zhì)量下降、送貨延遲的投訴，心中很是不悅。 　　他將周然叫到辦公室，問這個月的報告怎么還沒有交上來。周然一臉茫然地說: 　　“孫經(jīng)理前天剛告訴我，說他已經(jīng)將報告交給您了，讓我不用再交。怎么，您沒有收到嗎?“看著周然吃驚的樣子，不像是在說謊，于是便把孫飛叫過來，裝作不知情地問了同樣的問題。孫飛的眼神先是有些閃爍，然后也一臉驚訝地說:“周然沒有交給您嗎?我以為他早就寫好報告交過來了……”看見孫飛的神情，嚴總已經(jīng)明白了十之八九。他生氣地拍著桌子說:“這個月的投訴比較多，這些都是可以處理的問題。你卻不交報告、隱瞞實情，你覺得。我以這樣的方式發(fā)現(xiàn)就不生氣嗎?你這種行為，說嚴重點就是欺上瞞下。到了這個時候還跟我‘打太極’，不肯實話實說。我看你這個經(jīng)理的位子是坐膩了!這樣吧，從今天起你就調(diào)到車間去當小組長，什么時候懂得如實匯報工作，什么時候再回來!“從來沒見過嚴總發(fā)這么大的火的孫飛被嚇傻了眼，知道事情無可挽回，只好默默走出了辦公室。 　　其實，孫飛的遭遇在職場中并不少見，有時上司處分員工，并不因為其犯了多大的錯誤，而經(jīng)常是其閃爍其詞的態(tài)度。這是因為，從上司的角度來看，員工犯錯誤并不是可怕的，可怕的是沒有一種坦誠認錯的態(tài)度。如果一個人連認錯都不肯，如何能指望其改正錯誤呢?并且對這樣態(tài)度不端正的人，誰能預料其日后會做出什么有損于公司的事情呢?因此，身為員工的我們，干萬不要認為在職場中犯錯就是什么罪無可恕的事情，更不能尋找推，脫的理由。這時比較好的做法，就是立刻向上司匯報自己所犯的錯誤以及導致的后果，接著說出自己關(guān)于彌補和改善的想法，力爭將功折罪。這樣的員工，才是受上司歡迎的員工。 　　員工‘語’則 　　生活中和人溝通喜歡“打太極“的人也不會招人喜愛，何況是在嚴肅的職場里、在嚴格的上司面前呢?作為一個身負職責的人，寶貴的品質(zhì)之一就是坦誠、認真，遇事不找借口。借口也許能讓你逃避一時的責備，但終卻會使你失去上司的信任和同事的尊重。因此，職場人士一定要戒掉找借口這個壞習慢，做一個敢做敢當、勇于承擔的人。 　　以上是越秀卡耐基口才學校小編為您整理的關(guān)于別跟上司“打太極”的全部內(nèi)容