人力資源的特征有哪些？ 　　人力資源所具有的特征很多，就總體而言有以下四個方面： 　　人力資源的特征（一）生物性與能動性 　　人體是人力資源存在的罕有的載體，人力資源是蘊藏在人體內的資源。所以它無疑是具有生物性的資源。然而它又不同于其他生物性資源。這主要是因為其具有主觀能動性。其他生物資源只能被人類所利用，而人類卻能主動利用這些資源。馬克思對此曾有一段經典的論述：“勞動過程結束時得到的結果，在這個過程開始時。就已經在勞動者的表象中存在著，即已經觀念地存在著。他不僅使自然物發(fā)生形式變化，同時他還在自然物中實現自己的目的，這個目的是他所知道的，是作為規(guī)律決定著他的活動的方式和方法的，他必須使他的意志服從這個目的。 　　人力資源的特征（二）可變性與增值性 　　馬克思在其政治經濟學學中，依據資本在剩余價值生產之中的作用，將它分為不變資本與可變資本兩大類。其中以勞動力形式而存在的人力資本，其價值是由工人在勞動中創(chuàng)造出來的，而且它的價值明顯大于其自身的價值，即其在生產過程中實現了價值的增值。 　　因此人力資本又可以被稱為可變資本，可變性與增值性自然成為其毯本屬性。人力資源之所以具有可變性和增值性。還因為每個人身卜都存在著各種潛力，其能被開發(fā)和利用的程度也不盡相同，尤其是在智力資源這方而差異就更大；特別是在現代當人們受過*教育后。其人力資源價值增位程度更無可限量，其具體原因我們將在下節(jié)作詳細的論述。 　　人力資源的特征（三）時效性與再生性 　　莊子曾曰：”吾生也有涯“，意思是說人的壽命是有限的。況且在人的整個生命周期中，能夠作為資源的時間并不長，也就是成年之后的三四十年。因此”生命周期和人力資源的這種倒‘U’形關系就決定了人力資源的時效性必須在人的成年時期對其進行開發(fā)和利用，否則就浪費了寶貴的人力資源。*生正處于成年期的初期，即人力資源培育的黃金時期，應抓住時機好好學習與錘煉，努力實現自身價值的增值。人力資源從時間的維度考察，還有個重要特性即可再生性。人通過物質和精神上的補充，可使被消耗的體力得以恢復，以實現人力這種資源的再生。 　　人力資源的特征（四）社會性與協作性 　　人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上它是一切社會關系的總和。社會性作為人基本的屬性，決之了人力資源具有社會性。這既表明人力資源發(fā)揮作用，要受到當時社會環(huán)境的制約，更說明人力這種資源在當代，必須通過社會載體發(fā)揮作用?；ブ献魇巧鐣幕咎卣?，這意味著人力資源發(fā)揮作用，要注重團結協作即團隊精神?，F在很多公司企業(yè)在招聘員工時，都很看重應聘者的團隊合作精神，因為“團隊是人力資源的核心”。當代*生大多都是獨生子女，所以要注重自己團隊精神的培養(yǎng)，學會與他人團結協作、共謀發(fā)展，而這也是其人力資源價值的體現。

　　推薦閱讀：MBA

　　 中山*國學培訓班

　　 中山*mba高級研修班

　　中山*財務總監(jiān)研修班

　　中山*營銷總監(jiān)研修班

　　中山*人力資源總監(jiān)研修班

　　中山*總裁EMBA研修班

　　中山*幸福女子學堂

　　更多關注：中山*高等繼續(xù)教育 http://g8efho.cn/member/zsdx.html　　標簽：人力資源的特征有哪些？ 人力資源的特征 人力資源特征