人力資源會(huì)計(jì)是美國(guó)在20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會(huì)計(jì)》一書(shū)中把人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的過(guò)程分為五個(gè)階段。那你知道人力資源會(huì)計(jì)是什么嗎?接下來(lái)小編就告訴你人力資源會(huì)計(jì)是什么。 ?
人力資源會(huì)計(jì)是什么： ?
人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)*，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)*發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，美國(guó)密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了契機(jī)，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結(jié)出碩果。 ?
人力資源會(huì)計(jì)的定義： ?
人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)*，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)*發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國(guó)密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了契機(jī)，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結(jié)出碩果。 人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢(shì)，它更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。因?yàn)樗幸u了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)中的基本原理、基本方法，又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化，構(gòu)筑出一套完整的新會(huì)計(jì)體系，主要包括：一、人力資源會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式在人力資源會(huì)計(jì)引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。二、會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。三、人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。四、設(shè)置人力資產(chǎn)帳戶、人力資本帳戶、人力資產(chǎn)累計(jì)折舊帳戶、人力資產(chǎn)成本費(fèi)用帳戶、人力資產(chǎn)損益帳戶、勞動(dòng)者權(quán)益分成帳戶。五、人力資源會(huì)計(jì)核算的帳務(wù)處理。六、人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告。 人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問(wèn)把人力資源會(huì)計(jì)定義將通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財(cái)務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者、*可以通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景? ?
會(huì)計(jì)記賬的基礎(chǔ)是什么： ?
1、可靠性原則
可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。
2、相關(guān)性原則
相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)與投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān),有助于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在或者未來(lái)的情況做出評(píng)價(jià)或者預(yù)測(cè)。
3、可理解性原則
可理解性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者理解和使用。
4、可比性的原則
(1)同一企業(yè)不同時(shí)期可比。
為了便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的變化趨勢(shì),比較企業(yè)不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告信息,分期、客觀地評(píng)價(jià)過(guò)去、預(yù)測(cè)未來(lái),從而做出決策。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用一致的會(huì)計(jì)政策,不得隨意變更。但是,滿足會(huì)計(jì)信息可比性要求,并非說(shuō)明企業(yè)不得變更會(huì)計(jì)政策,如果按照規(guī)定或者在會(huì)計(jì)政策變更后可以提供更可靠、更相關(guān)的會(huì)計(jì)信息,可以變更會(huì)計(jì)政策。有關(guān)會(huì)計(jì)政策變更的情況,應(yīng)當(dāng)在附注中予以說(shuō)明。
(2)不同企業(yè)相同會(huì)計(jì)期間可比。
為了便于投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者評(píng)價(jià)不同企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量及其變動(dòng)情況,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可比性要求不同企業(yè)同一會(huì)計(jì)期間發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策,確保會(huì)計(jì)信息口徑一致、相互可比,以使不同企業(yè)按照一致的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告要求提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息。
5、實(shí)質(zhì)重于形式原則
實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,不僅僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。
6、重要性原則
實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,不僅僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。
7、謹(jǐn)慎性原則
謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。
8、及時(shí)性原則
及時(shí)性要求企業(yè)對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不得提前或者延后。 ?
會(huì)計(jì)記賬是什么： ?
會(huì)計(jì)做賬必備知識(shí)以我國(guó)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)繩為根據(jù)，反應(yīng)出會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)改造發(fā)展的新成果，剔除了陳舊過(guò)時(shí)的內(nèi)容，使讀者學(xué)即有所成，同時(shí)，結(jié)合《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(2008年1月1日起施行)的實(shí)行，經(jīng)過(guò)實(shí)例詳盡闡明有關(guān)所得稅的計(jì)算，會(huì)計(jì)做賬必備知識(shí)的首要性對(duì)十初次接觸會(huì)計(jì)的人來(lái)說(shuō)了如指掌。尤其是沒(méi)有經(jīng)過(guò)體系化、專業(yè)化培訓(xùn)的從業(yè)人員，在其實(shí)際的工作中，各種會(huì)計(jì)理論、銀行結(jié)算知識(shí)、單據(jù)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)，相干法律法例規(guī)定，以及工商管理知識(shí)等內(nèi)容更是被困擾在其中。《會(huì)計(jì)做賬必備知識(shí)》以解決實(shí)際工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，選用問(wèn)答的格式，將最根本、最實(shí)際、最首要的會(huì)計(jì)做賬必備知識(shí)從體系的角度一一羅列，便于讀者把握要點(diǎn)、關(guān)鍵，利用起來(lái)八面見(jiàn)光。從結(jié)構(gòu)上看，全書(shū)條理分明、關(guān)鍵突出，共分為部分：首先部分：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，在這一部分的內(nèi)容里，詳盡介紹了會(huì)計(jì)要素的含義和分類，會(huì)計(jì)科目標(biāo)設(shè)置，賬戶的結(jié)構(gòu)，復(fù)式記賬法的應(yīng)用，會(huì)計(jì)憑證的填制，會(huì)計(jì)賬簿的備案，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，對(duì)賬、查賬等會(huì)計(jì)需要掌握的最根本的會(huì)計(jì)知識(shí)。為做好會(huì)計(jì)工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。其次部分：銀行結(jié)算基礎(chǔ)知識(shí)。在這一部分的內(nèi)容里，對(duì)銀行結(jié)算賬戶的開(kāi)立、利用和管理方法列出了具體的駕馭步驟;對(duì)各種銀行結(jié)算要領(lǐng)的特點(diǎn)、分類、利用及利用過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)，進(jìn)行了細(xì)節(jié)的闡明;有針對(duì)性地對(duì)差異企業(yè)差異的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之間怎樣選擇銀行結(jié)算要領(lǐng)作出了準(zhǔn)確的指導(dǎo)。第三部分：?jiǎn)螕?jù)基礎(chǔ)知識(shí)。在這一部分的內(nèi)容里，細(xì)節(jié)介紹了發(fā)票的分類、票面特征，增值稅專用發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、根本內(nèi)容、利用規(guī)定、限額管理、開(kāi)具要求、認(rèn)證要求，紅字發(fā)票的利用狀況，申請(qǐng)印制有本單位名稱的發(fā)票的條件和規(guī)定，對(duì)丟失發(fā)票的辦理，小范圍企業(yè)申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專用發(fā)票的規(guī)定，注銷原購(gòu)領(lǐng)、印制發(fā)票的步驟。第四部分：稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。在這一部分的內(nèi)容里，細(xì)節(jié)介紹了稅法的組成要素，稅收法律關(guān)系，納稅人資格認(rèn)定條件，增值稅、營(yíng)業(yè)稅、都邑維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、印花稅、新企業(yè)所得稅、私人所得稅等有關(guān)應(yīng)納稅額的計(jì)算與繳納，納稅申報(bào)期限、要領(lǐng)和步驟。第五部分：工商管理基礎(chǔ)知識(shí)。在這一部分的內(nèi)容里，細(xì)節(jié)介紹了公司的分類，公司建立備案的步驟，有限責(zé)任公司、股份公司的特點(diǎn)、建立條件及要求，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職權(quán)。工商年檢要領(lǐng)和步驟，公司合并、分立、解散、清算等工作的步驟。
