想從零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京軟件質(zhì)量和安裝測試
1.南京博為峰軟件測試培訓(xùn)靠譜嗎？
還可以，從事軟件培訓(xùn)多年，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，有完善的組織管理流程，培訓(xùn)規(guī)范，嚴格教學(xué)，非?？孔V。
2.南京博為峰軟件測試是真的嗎?說學(xué)完三個月之后包就業(yè)？
學(xué)的好應(yīng)該是沒問題的，至于博為峰培訓(xùn)怎么樣還是自己實地去了解一下
3.南京軟件測試培訓(xùn)有哪些內(nèi)容？南京中軟卓越的軟件測試培訓(xùn)課程怎么設(shè)置的？
軟件測試的內(nèi)容差不多，就是細節(jié)上會有一定的區(qū)別。分為通用、自動化、還有性能測試。具體怎么設(shè)置的還是去試聽一下比較好，而且講的好不好也很重要。希望采納謝謝
4.如何保證軟件測試質(zhì)量
我認為高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品是一個軟件團隊所有成員都負責任的完成自己任務(wù)以后的必然產(chǎn)物。首先說說團隊，這其中涉及的需求人員、設(shè)計人員、開發(fā)人員、測試人員都應(yīng)該真切的視自己為團隊的必不可少的力量，都應(yīng)該為了項目或產(chǎn)品的成功竭盡所能的去工作，只有團隊真正的擰成一股繩的時候才具備了產(chǎn)出高質(zhì)量軟件的基本條件。這是我要說的*點：團隊認同感、歸屬感。高質(zhì)量的需求調(diào)研文檔是軟件成功必不可少的條件，但是不同的人對同一句話的理解往往會有差異，因為立場不同。所以想要保證需求的質(zhì)量，需求人員必須把自己置身到用戶的立場去感受、去調(diào)研、去理解目標用戶反饋的信息。對于不確認的信息要想盡辦法搞清楚。所以需求調(diào)研人員*是行業(yè)專家。需求文檔整理出來后，必須經(jīng)過客戶方代表和公司設(shè)計、開發(fā)、測試的共同評審才能最終定稿，并最終進入軟件設(shè)計流程。這是我要說的第二點：軟件需求必須用“心”去做，并且監(jiān)督評審必須到位。接下來就進入了軟件的生產(chǎn)流程，在設(shè)計階段，設(shè)計人員是主角，開發(fā)人員、測試人員、需求人員要可以及時獲得設(shè)計文檔。設(shè)計人員必須在實現(xiàn)需求的情況下，站在用戶的立場上去設(shè)計功能，實現(xiàn)*的用戶體驗。在設(shè)計評審時，開發(fā)、測試、需求要從用戶的角度去評判設(shè)計，根據(jù)需求從用戶的角度去評審設(shè)計，這真的很重要。問題如果能在設(shè)計階段就發(fā)掘出來會極大的減少資源的浪費，縮短產(chǎn)品或項目周期。這是我要說的第三點：設(shè)計要注重用戶體驗，同時監(jiān)督評審也必須到位。軟件進入開發(fā)測試流程后，實際的開發(fā)人員應(yīng)該站在用戶的角度上去開發(fā)每一個功能，如果有比設(shè)計更好的實現(xiàn)方法，應(yīng)及時和設(shè)計、測試、需求人員溝通，共同確認是否更改設(shè)計。每一個功能完成后，必須進行完整的自測，然后及時送測給測試人員，測試人員也要在用戶的角度進行測試，發(fā)現(xiàn)問題或建議及時反饋、溝通和處理。還有很重要的一點，測試必須要有測試用例。測試開始前，測使用例必須經(jīng)過評審，當然評審粒度根據(jù)公司資源確定。這是我要說的第四點：開發(fā)是軟件的制造者，測試是軟件質(zhì)量的保證者，兩者相輔相成，榮辱與共。高質(zhì)量的軟件是一個軟件團隊共同努力的結(jié)果，任意一個環(huán)節(jié)出問題都可能造成團隊的災(zāi)難。團隊領(lǐng)導(dǎo)者必須要想辦法、盡全力將自己的團隊凝結(jié)在一起，使大家具有團隊榮譽感和使命感。軟件生命周期的各個階段都有工作重點，團隊領(lǐng)導(dǎo)必須把握好。團隊領(lǐng)導(dǎo)不能輕視任何一個環(huán)節(jié)的工作，否則高質(zhì)量的軟件只能是一句空話。古人說“三人行，必有我?guī)熝伞薄Ｈ魏我粋€團隊，所有人的力量都發(fā)揮出來肯定比所謂幾個精英累死累活搞出來的結(jié)果要好。人們說的“兵熊熊一個，將熊熊一窩”也是說團隊領(lǐng)導(dǎo)的重要性。呵呵，總結(jié)完了。*再說一下自己的看法：高質(zhì)量的軟件是軟件團隊共同努力的結(jié)果，用戶體驗是軟件質(zhì)量很重要的方面，軟件的需求、設(shè)計、開發(fā)和測試都應(yīng)該是從用戶的角度出發(fā)去工作。
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