企業(yè)要想進(jìn)行安全的生產(chǎn)工作首先就要確保建立起健全的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，只有具有了一定的標(biāo)準(zhǔn)，才能按照這個標(biāo)準(zhǔn)約束企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，從而使得企業(yè)向前發(fā)展?，F(xiàn)在，小編就整理出安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理以及相關(guān)信息。 ?

開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意義 ?

建立企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義。其主要表現(xiàn)在，首先它能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)生安全事故的責(zé)任落實到位。其次，這是一項長期有效的管理制度，開展基礎(chǔ)性的安全管理工作，能夠?qū)踩[患發(fā)生的概率減少到一半，從而使企業(yè)能夠發(fā)展得更加穩(wěn)定。第三，由于*將安全管理分為不同的等級，各個等級均具有專門的指導(dǎo)，這樣就能夠有效的開展監(jiān)管工作。第四，它能夠保證將事故的發(fā)生概率降到*，甚至于有些企業(yè)長期以來都不會都發(fā)生安全事故。推進(jìn)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，應(yīng)該從以下這幾點做起：

首先，將安全生產(chǎn)控制到位，并且制定相應(yīng)的制度管理規(guī)范，保證工作的有效開展。其次，通過科學(xué)化的管理手段，將企業(yè)的安全進(jìn)行行之有效的管理，使企業(yè)能夠更加規(guī)范化的發(fā)展。第三，讓人人都具有安全意識，安全這兩個字看上去十分容易，但是在管理上卻因為不受到人們的重視而很難開展起來，在生產(chǎn)中許多工作人員并不具備專業(yè)化的操作技能，防范措施還不到位，所以要改正這些問題才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。絕不能違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。*，安全投入也是十分重要的，在設(shè)備的管理上我們要加強(qiáng)對其資金投入，過于老舊的機(jī)器不僅不能夠從事生產(chǎn)活動，還會造成安全隱患。 ?

班組管理是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ) ?

提高班組長的管理能力,是搞好班組安全生產(chǎn)的基石 ?

班組長是班組安全*責(zé)任人,不但要做到督促班組成員學(xué)習(xí)安全知識,還要了解他們的心理動態(tài),做好預(yù)先危險性分析。不少班組成員存在逞能、麻痹、不在乎、冒險等心理,班組長必須對癥下藥,該教育的教育,該關(guān)心的關(guān)心,對于當(dāng)天精神狀態(tài)不佳者,應(yīng)慎重派遣工作任務(wù),避免安全隱患。安全生產(chǎn)無小事,不能“亡羊”才去“補(bǔ)牢”。在以人為本的今天,常常談及這樣一個話題,即“影響安全行為的異常心理因素”,具體表現(xiàn)在以下三方面:一是心理疲勞。疲勞意味者勞動者生理、心理機(jī)能下降,心理疲勞會造成人體無力感、注意力失調(diào)、感覺紊亂、記憶和意識衰退等,心理疲勞往往是通過身體疲勞來體現(xiàn)的。二是環(huán)境對人的影響。從心理上講,環(huán)境影響的主要是人的情緒和行為,這種情緒又會影響職工對企業(yè)工作的態(tài)度,進(jìn)而影響安全生產(chǎn)。三是職業(yè)緊張。實際上為職業(yè)壓力,不單純是指工作量大而造成的時間緊張而是指精神和心理緊張。這種緊張往往是在正常情況下清楚事故狀態(tài)下的處理程序和補(bǔ)救措施,一但遇到非正常情況或事故時驚慌失措,失去了判斷和處理的時機(jī)。 ?

增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識,是搞好班組安全生產(chǎn)的關(guān)鍵 ?

意識催生行動,行動產(chǎn)生結(jié)果。安全意識的高低直接決定安全系數(shù)的高低。安全責(zé)任的落實要全員參加,把責(zé)任落實到個人的同時,也能提高個人的責(zé)任感,通過對安全的認(rèn)識,知道自己所擔(dān)負(fù)責(zé)任的大小,通過完善的責(zé)任制度去體現(xiàn)企業(yè)所倡導(dǎo)的“事故處理及時、責(zé)任追究嚴(yán)肅”、“誰受益、誰管理、誰負(fù)責(zé)”、“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的管理理念。對職工進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn),是讓職工了解和掌握安全法律法規(guī),提高職工安全技術(shù)素質(zhì),增強(qiáng)職工安全意識的主要途徑,是保證安全生產(chǎn),做好安全工作的基礎(chǔ)。

建立健全班組安全生產(chǎn)責(zé)任制 ?

通過建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確地規(guī)定班組成員在安全工作中的具體任務(wù)、責(zé)任和權(quán)利,做到一崗一責(zé)制,以便使安全工作事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有標(biāo)準(zhǔn)、工作有檢查,職責(zé)明確、功過分明,從而把與安全生產(chǎn)有關(guān)的各項工作同班組成員連結(jié)、協(xié)調(diào)起來,形成一個嚴(yán)密高效的安全管理責(zé)任系統(tǒng)。建立班組安全工作目標(biāo)責(zé)任制,抓好各個環(huán)節(jié)的安全工作目標(biāo)責(zé)任的分解,把安全生產(chǎn)的目標(biāo)落實到每個職工的身上,對安全工作目標(biāo)的完成情況實施定期定量考核。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制是把企業(yè)安全工作任務(wù),落實到每個工作崗位的基本途徑。而崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制是班組安全之魂,執(zhí)行班組崗位安全責(zé)任制是班組安全的基本保證。 ?

班組安全管理的重點在現(xiàn)場 ?

班組是生產(chǎn)現(xiàn)場的作業(yè)主體,班組長要根據(jù)實際情況,做好作業(yè)前的安全教育,要講明作業(yè)中應(yīng)注意的安全事項,預(yù)先對“危險源點”進(jìn)行辨識和預(yù)防,要明確分工、落實責(zé)任,每個人都要當(dāng)安全員。要訂出現(xiàn)場安全管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求,現(xiàn)場安全管理不但要求制度全,而且要求標(biāo)準(zhǔn)高。健全的制度,必須嚴(yán)格地執(zhí)行,才能發(fā)揮作用。班組成員只有遵守現(xiàn)場安全管理的各項要求,才能保證現(xiàn)場各項安全工作落在實處。獎罰明、嚴(yán)考核。班組應(yīng)制訂現(xiàn)場安全考核標(biāo)準(zhǔn),每月班組長在考核中嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,堅持實事求事,做到一絲不茍,達(dá)到獎優(yōu)罰劣。 ?

以精細(xì)化管理夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ) ?

落實領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，規(guī)范現(xiàn)場管理秩序 ?

領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度旨在通過帶班下井，促使礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時掌握生產(chǎn)作業(yè)一線動態(tài)，*時間解決各類問題，避免生產(chǎn)安全事故發(fā)生。仙人橋公司自2010年8月開始實施領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度，充分發(fā)揮帶班領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場安全管理作用，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部上心，*主管盡心，一線工人放心的良好局面。 ?

選優(yōu)配強(qiáng)公司帶班下井領(lǐng)導(dǎo)。在每班安排一名帶班助理，與帶班領(lǐng)導(dǎo)一同下井帶班。帶班領(lǐng)導(dǎo)由公司經(jīng)營層、高級技術(shù)主管擔(dān)任;帶班助理由公司中層管理人員及管理骨干擔(dān)任;優(yōu)先安排懂生產(chǎn)工藝、熟悉現(xiàn)場情況的負(fù)責(zé)人下井。對認(rèn)真執(zhí)行帶班下井制度的帶班領(lǐng)導(dǎo)和帶班助理給予補(bǔ)貼，對不遵守相關(guān)制度的帶班領(lǐng)導(dǎo)和帶班助理予以處分并處以經(jīng)濟(jì)處罰。 ?

全方位開展安全文化建設(shè)，筑牢安全意識防線 ?

公司針對不同對象開展各類安全文化建設(shè)活動，以安全文化引領(lǐng)、啟發(fā)、教育、感染人，進(jìn)一步筑牢全員安全意識防線。 ?

開展全員安全“六自問”活動。一線員工在作業(yè)前必須進(jìn)行自問自省，一問勞動保護(hù)用品是否穿戴完好，二問精神身體狀態(tài)是否良好，三問安全*觀念是否牢記在心，四問當(dāng)班作業(yè)任務(wù)是否清楚明了，五問現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境是否符合安全條件，六問安全操作程序能否嚴(yán)格做到，努力使作業(yè)員工在安全生產(chǎn)上做到自覺、自主。 ?

開展黨員主動亮身份反違章保安全活動。黨員在到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場時需佩戴黨徽，一能樹立黨員的模范帶頭意識，做到嚴(yán)格遵守規(guī)章制度;二能發(fā)揮黨員的先進(jìn)示范作用，給其他員工做出表率;三能發(fā)揮黨員的骨干橋梁作用，及時制止其他員工的違規(guī)操作。 ?

實施安全績效工資制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任 ?

安全績效工資是基于當(dāng)年安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)實現(xiàn)程度設(shè)立的工資結(jié)構(gòu)單元，納入員工個人年度總收入中。安全績效工資真掛鉤、真考核、真兌現(xiàn)，動真碰硬，使公司各級安全生產(chǎn)責(zé)任得到了有效落實。 ?

明確安全績效工資原則。一是安全*原則，即確立實現(xiàn)安全生產(chǎn)為前提條件，以形成安全生產(chǎn)齊抓共管局面為目的，以共同提高安全生產(chǎn)工作管理水平為宗旨。二是體現(xiàn)責(zé)任原則，即根據(jù)公司各級崗位安全生產(chǎn)責(zé)任大小，劃分安全績效工資檔次，做到責(zé)、權(quán)、利對等。三是傾向一線原則，即安全績效工資向生產(chǎn)一線、艱苦崗位傾斜，充分考慮風(fēng)險因素，做到井下與地表有區(qū)分，一線和二線有區(qū)別。四是綜合考評原則，即安全績效工資與公司整體安全生產(chǎn)效果掛鉤，與各*、車間安全生產(chǎn)職責(zé)、月度安全生產(chǎn)工作計劃完成情況、安全生產(chǎn)指令執(zhí)行情況、隱患整改情況和員工遵章守紀(jì)情況掛鉤，實行綜合考評。 ?