“人力資源”與“人力資本”是兩個容易混淆的概念，在實(shí)際中人們往往將其混合使用。其實(shí)二者存在明顯的差異。人力資源與人力資本的比較是怎樣的呢？ ?

? 人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。從研究對象看，二者都是指人所具有的腦力、體力及情商及其在社會經(jīng)濟(jì)活動中的作用，兩者在此方面是一致的；從理論淵源上看，現(xiàn)代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據(jù)的，人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分，而人力資源概念是人力資本概念的延展與深化；從運(yùn)動過程看，人力資本是對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資而形成的具有資本屬性的資源，人力資源的開發(fā)過程伴隨著人力資本的投資過程。盡管這兩個概念有著緊密的聯(lián)系，但又存在著明顯的區(qū)別。 ? *，二者概念范疇不同。人力資本屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，它著重從價值方面反映一定時期的財富量的存量和流量；人力資源是一個社會范疇概念，它從勞動能力方面反映一定時期社會的資源存量，具體表現(xiàn)為一定時空內(nèi)勞動力人口的量與質(zhì)的乘積，屬管理學(xué)研究范圍。 ? 第二，二者的內(nèi)容不同。二者是包含與被包含的關(guān)系。人力資源包括兩部分內(nèi)容：經(jīng)過教育培訓(xùn)等投資形式形成的人力資本資源；未經(jīng)專門投資而自然形成的具有一定體力、智力與技能的自然人力資源。 ? 第三，二者影響因素不同。人力資源的影響因素是多元的，包括社會因素、環(huán)境因素及個人因素等多方面；人力資本的影響因素則主要是對人力資源投資的規(guī)模和效率的影響。 ? 第四，二者管理目的不同。人力資源管理的目標(biāo)是一定時空內(nèi)人力資源的合理配置和流動，人力資本管理目標(biāo)則在于實(shí)現(xiàn)投資和收益的合理匹配。 ? 此外，人口資源、人力資源和人才資源也存在很大差異。人口資源是指一個*或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人力資源則是指一個*或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人口資源。人才資源是人力資源的一部分，是優(yōu)質(zhì)的人力資源。從本質(zhì)上來講，它們之間并沒有可比性，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力；從內(nèi)容的關(guān)注點(diǎn)來看，人口資源更多的是一種數(shù)量概念，而人才資源更多的是一種質(zhì)量概念。但是，這三者在數(shù)量上卻存在著一種包含關(guān)系。 ?