為什么不 升職 ? 也許你年齡不大，可在單位同一層次的員工中已算得上“老資格”了。眼看著后來者扶搖直上，你可能會責怪自己在上司心目中的位置不如他們，一種沮喪之感油然而生。這是什么原因?回顧昨日， 你或許會發(fā)現(xiàn)自己錯就錯在下列幾個方面: ? 1.總認為“人微言亦輕”。初到一個單位，保持一定的矜持是必要的，但這并不意味著大小事情都要保持低調(diào)。有時上司為某事征詢下屬意見，你總是“論資排輩”等人家說完后你再隨便附和幾句; 碰到棘手的事，你本來可以一人解決，但你怕人家說你自作主張，總是左請示，右匯報。長此以往，上司就會把你看成可有可無的角色。 ? 2.自以為“功夫在詩外”。盡管很少有人能把年輕時選擇的*份工作干到老，但對于自己正在從事的職業(yè)，沒有理由不把它干好。殊不知任何事情都是易學難精，你能完成單位的既定任務，并不 意味著你就是這方面的行家里手。更有甚者，為顯示自己的社交才能，總是把單位的電話當做交友熱線，并常以“某領導找我有事”為榮。 ?

? 3.忽視身邊的“小領導”。雖然“小領導”不能終決定你的命運，但他畢竟是你的“頂頭上司”，與你朝夕相處，對你知根知底。老板不可能事事和底層員工發(fā)生聯(lián)系，那些所謂的“小領導”便 能在一定程度上左右你的前途，你有必要調(diào)整好自己的思路，做到防患于未然。 ? 4.相信“一朝天子一朝臣”。說你“做作”也罷，“易變”也罷，你大可不必以此視為晉升路上的“金科玉律”，更不能把同事或上司流露出的對你暫時不利的看法當做徹底的不信任，千萬不要把 “反正我在他手里是沒戲了”作為自己工作敷衍的托詞。要相信“一朝天子兩朝臣”，盡力把本職工作做好。 ? 以上是成都思訓家口才培訓小編為您整理的關于為什么不 升職的全部內(nèi)容。