想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于注冊(cè)高級(jí)人力資源經(jīng)理含金量的介紹。

1.*注冊(cè)高級(jí)人力資源經(jīng)理與高級(jí)人力資源經(jīng)理的區(qū)別？

       2016年1月13日，國(guó)務(wù)院宣布取消注冊(cè)人力資源經(jīng)理認(rèn)證。有一段時(shí)間，學(xué)生們充滿(mǎn)了各種各樣的疑問(wèn)。認(rèn)證和認(rèn)證分為幾類(lèi)：注冊(cè)人力資源經(jīng)理和企業(yè)人力資源經(jīng)理有什么區(qū)別？本文從三個(gè)方面逐一解釋?zhuān)?、培訓(xùn)行業(yè)認(rèn)證是什么？認(rèn)證是對(duì)具有一定專(zhuān)業(yè)能力或?qū)I(yè)水平的認(rèn)可證書(shū)。2、認(rèn)證分類(lèi)（1）*認(rèn)證*認(rèn)證按照*法律法規(guī)設(shè)置，*指定有關(guān)*組織*統(tǒng)一考試。證書(shū)由*機(jī)關(guān)頒發(fā)。證書(shū)可以標(biāo)有*字樣，也可以使用國(guó)徽。證書(shū)在*普遍使用。例如，*人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的鑒定企業(yè)人力資源經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢(xún)師等（2）行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證的設(shè)置沒(méi)有相關(guān)的*法律依據(jù)，是一些行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的注冊(cè)人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格證書(shū)，不得到2016年16年1月13日頒發(fā)的*認(rèn)證。研究協(xié)會(huì)屬于行業(yè)協(xié)會(huì)，該協(xié)會(huì)頒發(fā)的證書(shū)為行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)證。雖然標(biāo)題為注冊(cè)，但實(shí)際上沒(méi)有地方注冊(cè)（向*機(jī)關(guān)備案）。（3）制造商和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證此類(lèi)認(rèn)證由制造商和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)證，由制造商和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑自己的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)設(shè)立，*暫時(shí)不限制此類(lèi)認(rèn)證的設(shè)立。如思科和微軟的相關(guān)工程師認(rèn)證，如印度NIIT和ACCP智之泰推出的軟件工程師認(rèn)證TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證MST管理技能培訓(xùn)認(rèn)證。3、注冊(cè)人力資源經(jīng)理與企業(yè)人力資源經(jīng)理的區(qū)別（1）法律依據(jù)不同。注冊(cè)人力資源經(jīng)理的設(shè)置沒(méi)有*法律依據(jù)，企業(yè)人力資源經(jīng)理是根據(jù)*法律法規(guī)設(shè)置的；（2）證書(shū)的有效性是不同的注冊(cè)人力資源經(jīng)理*不承認(rèn)，企業(yè)人力資源經(jīng)理*法律承認(rèn)，在*普遍使用。（3）證書(shū)含金量不同。注冊(cè)人力資源經(jīng)理注冊(cè)資格限制不嚴(yán)格，基本人人考試合格，證書(shū)泛濫；企業(yè)人力資源經(jīng)理注冊(cè)有嚴(yán)格的資格考試，通過(guò)率低，企業(yè)認(rèn)可度高。

2.中級(jí)人力資源經(jīng)理的含金量？

人力資源經(jīng)理證書(shū)是國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域*得到*法律認(rèn)可的證書(shū)。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、水平評(píng)價(jià)的重要考核依據(jù)。證書(shū)取得后，無(wú)需年度審查，*通用，終身有效。原因2：人力資源管理仍然是少數(shù)市場(chǎng)持續(xù)看漲的職業(yè)之一。原因3：掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，具有證書(shū)的從業(yè)人員非常罕見(jiàn)，據(jù)了解HR人才差距僅在上海保守估計(jì)約為4萬(wàn)人，大連已達(dá)到3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市差距較大。人力資源經(jīng)理介紹：人力資源經(jīng)理是為公司招聘人才、制定公司員工培訓(xùn)和管理員工績(jī)效考核的崗位。人力資源經(jīng)理的本質(zhì)目的是利用一切方法來(lái)調(diào)用員工的熱情，使員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更有價(jià)值的職位。人力資源經(jīng)理一般分為一、二、三、四級(jí)人力資源經(jīng)理四個(gè)層次。其中，一級(jí)人力資源經(jīng)理是*水平，水平越高，證書(shū)越難測(cè)試，但一旦你獲得了高水平的證書(shū)，這意味著你將有更多的工資和收入。目前，*只有數(shù)千名人才持有人力資源經(jīng)理的高級(jí)證書(shū)，前景非常好。人力資源經(jīng)理證書(shū)的好處：這是一種工作技能的證書(shū)。目前，我國(guó)對(duì)人力資源經(jīng)理的職位，特別是高級(jí)人力資源經(jīng)理的需求仍然很大。雖然近年來(lái)一些學(xué)校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但仍不能滿(mǎn)足社會(huì)的需求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，*企業(yè)目前對(duì)人力資源經(jīng)理的需求超過(guò)500萬(wàn)，僅北京、上海、廣州等大城市的需求就達(dá)到數(shù)百萬(wàn)。目前，只有數(shù)萬(wàn)人參加了人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足社會(huì)的需求。經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的人才已成為各行業(yè)的關(guān)鍵追求對(duì)象。我相信通過(guò)剛才對(duì)人力資源經(jīng)理中間黃金含量的介紹，我相信您對(duì)其內(nèi)容有了具體的了解，這是我國(guó)人力資源經(jīng)理需求的良好發(fā)展前景。人力資源市場(chǎng)的需求也是人力資源市場(chǎng)的墊腳石。

以上是關(guān)于*注冊(cè)高級(jí)人力資源經(jīng)理與高級(jí)人力資源經(jīng)理的區(qū)別，中級(jí)人力資源經(jīng)理的黃金內(nèi)容？我希望這個(gè)簡(jiǎn)單的介紹能對(duì)你有所幫助！