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以個人為入口:

可申請加入技能人才庫、人才庫、管理人才庫、智力人才庫、校園人才庫。奠基職業(yè)發(fā)展、提高酒業(yè)競爭力。有效的與用人單位進行信息交互。

人才評價

1、有助于人才選拔和使用

傳統的選拔作用方法帶有很強的主觀性和隨意性,往往導致員工不適應崗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才測評技術,可以全面了解人的素質,從而做到因事擇人、人職匹配。當需要企業(yè)從外部招聘人才時,可以通過人才測評來掌握應聘者的素質,從而擇優(yōu)錄用。當企業(yè)內部需要做人員調整時,人才測評可以作為這種調整的重要參考依據,從而有利于人盡其才、才盡其用。

2、有助于人力資源的全面普查

傳統的人力資源信息中,一般包括性別、年齡、學歷等簡單的信息。但在現代社會激烈的競爭中,僅有這些信息是遠遠不夠的,因為這些信息無法全面準確地反映人員的素質,更難以判斷應聘人員能否滿足未來發(fā)展的需要。

所以,現代人力資源的普查不僅包括傳統的自然信息,還包括人員的能力水平和個人特點等素質方面的信息,也可以通俗的稱之為建立人員的"素質"檔案。企業(yè)可以根據現有人員的總體能力結構和特點,有針對性的進行培訓,依據人員特點合理使用與管理。

3、有助于為團隊建設提供依據

一個好的團隊不是一個一個成員的簡單相加,而是其成員之間的素質匹配要合理,凝聚力要強。而人才測評能較好的為建設一個好的團隊提供依據。

4、有助于自我認識和發(fā)展

對于個人來說,人才測評可以幫助個體了解自己,知道自己的長處和興趣在哪兒,從而在實踐中揚長避短,有助于個人職業(yè)生涯設計和職業(yè)生涯發(fā)展,實現更好的自我發(fā)展。

5、有助于管理者的工作開展

對于管理者來說,管理者的績效總是部分的取決于下屬的績效。沒有適當能力的雇員就不能有效的工作,并影響到自己工作的開展。而人才測評可以幫助管理者迅速的了解雇員的實際能力,并為人員培訓提供診斷性信息。

以單位為入口:

"互聯網+大數據"多元化人才招聘管理模式。"認證+評價"多維人才認評通道。有力的品牌價值提升工具。

1、為企業(yè)提升品牌形象,提高品牌辨識度,贏得更多的合作伙伴?；瘜崿F人才資源盤活,規(guī)避聘用人才風險,降低無效人資費用支出。

幫助企業(yè)搭建企業(yè)專屬人才庫,企業(yè)管理者、HR等可對人才資源進行集中上傳、解析、管理,通過全息簡歷解析技術更高效的實現人才信息的搜集、提取、對比和上傳。化實現企業(yè)人才資源的盤活,幫助企業(yè)規(guī)避招聘、用人過程中的風險,為企業(yè)發(fā)展保駕護航,同時降低無效費用支出。

2、多關鍵點技術,為企業(yè)各環(huán)節(jié)賦能,助企業(yè)高效智能發(fā)展。規(guī)范審核身份信息,實時反映職業(yè)狀態(tài)。

由職信網提供的第三方認證評價結果,可以定位人才的技能水平,比較傳統的應試教育評價結果更具說服力,職信網提供的在線評價、反饋基礎功能可及時監(jiān)控職業(yè)人執(zhí)業(yè)情況。

3、重塑人才庫,實現高效人才管理

幫助企業(yè)搭建專屬人才庫,快速、細化管理企業(yè)人才,對人才資源進行集中上傳、解析,通過全息簡歷解析技術更高效的實現人才信息的搜集、提取、對比和上傳。

4、提升招聘質量,降低招聘成本

合理安排招聘、錄用、崗位分配權限,優(yōu)化企業(yè)人才招聘與管理制度,進一步精簡和優(yōu)化人才篩選機制,大幅度降低企業(yè)招聘成本,提升企業(yè)力資源的管理能力和服務展現效果。

5、賦能企業(yè),實現人才資源盤活

幫助處在不同發(fā)展階段的企業(yè)實現人才的儲備和盤活,能夠提前預判下階段規(guī)劃企業(yè)所需要人才類型,更的幫助企業(yè)進行人才盤點與積累,為企業(yè)發(fā)展保駕護航。