隨著國際禁令解封，現(xiàn)在很多人都在為出國留學(xué)做打算，但出國留學(xué)外語是必備的，今天就隨小編來了解一下北京*英國留學(xué)回國女教授，還有這些保研北大還是英國留學(xué)，北京*研究生，留學(xué)英國認(rèn)不認(rèn)碩士文憑？另一個(gè)北大天才少年在美國工作，為什么我們不能留下人才？大家關(guān)心的

1.保研北大還是英國留學(xué)

…只要考慮一下，英國排名前20的學(xué)校，世界排名就比清華北大高多少……無法抵抗的誘惑……但是，保研確實(shí)很簡(jiǎn)單去英國，會(huì)花更多的精力。我覺得很有價(jià)值。樓主啊。請(qǐng)自己考慮一下。

2.北京*研究生，在英國留學(xué)不承認(rèn)碩士學(xué)位嗎？

根據(jù)國際慣例，國本承認(rèn)

3.另一個(gè)北大天才少年在美國工作，為什么我們不能留下人才？

文章來源:回憶最近，第二屆螞蟻數(shù)學(xué)競(jìng)賽結(jié)束，世界上只有4人參加了5萬人的比賽，其中一人是我們今天介紹的數(shù)學(xué)天才張鑒，這已經(jīng)是他第二次獲獎(jiǎng)了。他北大畢業(yè)后，去美國留學(xué)，博士畢業(yè)后留在美國，年薪達(dá)到六位數(shù)美元！張鑒，北京*數(shù)*學(xué)數(shù)學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)2014級(jí)本科生。*期間2014-2015年和2016-2021年度*獎(jiǎng)學(xué)金、北京*唐立新獎(jiǎng)學(xué)金、2021年**生數(shù)學(xué)競(jìng)賽高年級(jí)組一等獎(jiǎng)(*)、2021年丘成桐*生數(shù)學(xué)競(jìng)賽幾何個(gè)人競(jìng)賽銀牌和團(tuán)體競(jìng)賽金牌、2021年美國*生數(shù)學(xué)建模h獎(jiǎng)、2016-2021年度北京市三好學(xué)生、北京*學(xué)生年度人物2021、北京*創(chuàng)新獎(jiǎng)(學(xué)術(shù)類)和北京*三好學(xué)生標(biāo)兵。絕對(duì)的少年天才。畢業(yè)后張鑒去美國讀博士，兩年就畢業(yè)了，畢業(yè)后沒有選擇回國，留在了美國。據(jù)說年收入達(dá)到6位數(shù)，而且是美元。張上學(xué)的北大數(shù)，多年來人才輩出，比較有名的數(shù)學(xué)天才，如張偉、朱欣文、許晨陽等，這些數(shù)學(xué)天才幾乎獲得了世界性的獎(jiǎng)項(xiàng)，取得的學(xué)術(shù)成果引起了世界的關(guān)注，*他們留在美國，和張一樣對(duì)美國有效。為什么*人才去美國？*每年給北大清華出資那么多，難道是為美國培養(yǎng)人才嗎？說什么都沒用，我們的人才還留在美國。就我個(gè)人而言，我認(rèn)為每個(gè)人都不應(yīng)該譴責(zé)這些人。每個(gè)人都有自己的選擇。我們迫切需要做的是如何吸引這些人才回國。*，改善我們的使用機(jī)制，不要再談資金。論資排在我們的使用機(jī)制中是最嚴(yán)重的，我們必須改變觀念。一個(gè)人不管多年輕，只要有學(xué)識(shí)和能力，就必須重用。自古英雄出少年，為什么放到現(xiàn)在反而不行？在*里，只要有能力的年輕人能夠破格提拔為教授的能力特別突出，直接評(píng)價(jià)院士也不為過。我們必須珍惜人才，不要用框架限制這些人才。如果這些人才能在國內(nèi)重用，他們不一定想出國。第二，提高待遇，不惜一切代價(jià)。任正非說華為員工不是人才，錢多了，人才也不是人才。這些少年天才*應(yīng)該給予更好的待遇，想辦法留下他們。明星和電影都能賺1億美元，這些科學(xué)家還不如明星嗎？我們用錢破壞，數(shù)億破壞，總是讓他們滿意?？偠灾欢ㄊ遣幌б磺写鷥r(jià)吸引人才。古人有三顧茅廬請(qǐng)人，我們現(xiàn)在為什么不行？要拿出我們的誠意來，這是最重要的。第三：凈化學(xué)術(shù)環(huán)境，讓些天才人物感覺可以發(fā)揮自己的能力。實(shí)際這些科學(xué)家，人家真正在意的未必是錢，因?yàn)槿思乙膊蝗卞X，那在意什么呢？就是學(xué)術(shù)環(huán)境。我們一定要凈化學(xué)術(shù)環(huán)境，不要再有學(xué)術(shù)造假等事件的發(fā)生。我們要讓這些科學(xué)家感受到工作的舒適和自由，他們沒有太多形式的約束，可以*限度地發(fā)揮自己的潛力，專心研究。這是最重要的。第四，我們的領(lǐng)導(dǎo)人不要總是用不想辭職來威脅人。有些人不怕威脅?？傊覀冃〉胤降念I(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常用這句話訓(xùn)練員工，如果員工有不同的意見，領(lǐng)導(dǎo)人總是說不想辭職，公司離開誰都能做。大部分人默默忍受，但也有人忍受不了就辭職了。我覺得我們科研*的領(lǐng)導(dǎo)更別說這樣的話了，別以為*離開誰都能過。真正的人才不受這些憤怒，人辭職了。我該怎么辦？有人說，*離開誰都能過，走吧。但這些都不是不是普通人才，而是改變社會(huì)、改變?nèi)祟惖目茖W(xué)家。美國為什么想吸引世界各地的科技人才，因?yàn)槲磥?和*之間的競(jìng)爭(zhēng)一定是科技的競(jìng)爭(zhēng)。我們也不要總是抱怨這些人才不回國，抱怨有用嗎？不要罵他們沒有良心，罵有用嗎？我們必須深刻反省，人家為什么不回來？我們更要想辦法吸引這些人才回來！*從來不缺人才，但如何用人才，如何留住人才才是目前最需要考慮的問題！*凡來源非注明“德先生原創(chuàng)”的所有作品均為轉(zhuǎn)載稿件，其目的在于促進(jìn)信息交流，并不代表本公眾號(hào)贊同其觀點(diǎn)或?qū)ζ鋬?nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除。

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