人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可,含金量越來越高,特別是高級人力資源管理師。目前,初級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門標準。

人力資源管理師的全部人員*統(tǒng)一考試按照職業(yè)標準分為初級人力資源管理師, 高級人力資源管理師, 中級人力資源管理師。凡考核合格者,由*科*培訓(xùn)中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理,官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。它是人力資源從業(yè)的敲門磚,對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。

人力資源管理師就業(yè)前景

隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源*就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的"后勤打雜",更不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看,無論是私企外企,還是國企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網(wǎng)大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒有任何一個高校是以人力資源專業(yè)而聞名的,并且市面上針對人力資源的培訓(xùn)機構(gòu)也相對較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:

是面向企業(yè),這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位,如*機關(guān)、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。