如果你看到"職業(yè)信用"一詞,也許會(huì)感到陌生,但卻是與我們生活息息相關(guān)。"職業(yè)信用"是我國(guó)社會(huì)信用體系的重要組成部分,并與銀行信用體系具有同等地位,是職業(yè)人從業(yè)經(jīng)歷的權(quán)威紀(jì)錄,是職業(yè)人在從業(yè)過程中被所經(jīng)歷企業(yè)給予的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲等表現(xiàn)的總結(jié),綜合反映了職業(yè)人的職業(yè)操守和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
現(xiàn)狀背景:信用缺失 亟待建立誠(chéng)信機(jī)制
由于我國(guó)職業(yè)信用體系建設(shè)推廣的滯后,伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),許多行業(yè)也正遭受到了前所未有的職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),如旅游行業(yè)人員虛假報(bào)價(jià),物流行業(yè)貨物蒸發(fā),炒單飛單、電子商務(wù)欺詐蒙騙等等,不僅嚴(yán)重影響各行業(yè)的經(jīng)營(yíng)秩序,而且制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
另外,企業(yè)的人才信用風(fēng)險(xiǎn)也在日益加大,企業(yè)招聘成本不斷增加。人才信用信息的不對(duì)稱、職業(yè)人簡(jiǎn)歷滲水造假、無法對(duì)其真實(shí)能力做出客觀判斷;企業(yè)員工忠誠(chéng)度降低,員工頻繁跳槽,內(nèi)部核心商業(yè)機(jī)密泄露,客戶大量流失,加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和人力資源管理難度的同時(shí),也伴隨著了巨大的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),阻礙企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
"職業(yè)信用檔案"作為職業(yè)信用評(píng)判和表現(xiàn)的載體,近幾年來隨著社會(huì)信用認(rèn)識(shí)的不斷深入,對(duì)建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式越發(fā)迫切,據(jù)了解,目前我國(guó)公務(wù)員人事檔案開始逐漸引入職業(yè)信用檔案管理模式,而針對(duì)社會(huì)職業(yè)人方面,目前尚無完整職業(yè)信用評(píng)價(jià)和認(rèn)證體系,存在較大的市場(chǎng)空白,面對(duì)社會(huì)和企業(yè)迫切的誠(chéng)信需求,建立規(guī)范合理的職業(yè)信用管理模式顯得尤為重要。
模式創(chuàng)新:打造特色的職業(yè)信用管理
從國(guó)外發(fā)達(dá)的誠(chéng)信體系建立歷程來看,由*主導(dǎo)逐步向市場(chǎng)化運(yùn)作轉(zhuǎn)化是一個(gè)必然的普遍趨勢(shì)。*職業(yè)信用評(píng)價(jià)平臺(tái)借鑒國(guó)外職業(yè)信用發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國(guó)內(nèi)信用的發(fā)展現(xiàn)狀特點(diǎn),以建立職業(yè)信用檔案為核心,采用多維度的職業(yè)信用評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)模式,如個(gè)人學(xué)歷基本信息、在職期間企業(yè)的工作信息、個(gè)人職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷等相關(guān)信息認(rèn)證等,綜合客觀反映出職業(yè)人的職業(yè)道德、工作能力,以及職業(yè)人基本的職業(yè)信用狀況,為企業(yè)提供了可衡量的職業(yè)信用評(píng)價(jià)工具。
"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"是一個(gè)員工職業(yè)經(jīng)歷的客觀記錄者,其公正性與權(quán)威性,充分地體現(xiàn)在用人單位、職業(yè)人雙方提供對(duì)職業(yè)信息的透明性和實(shí)時(shí)的信息交互機(jī)制,在此過程中,新前程職業(yè)信用管理平臺(tái)本身將不做任何的判斷與評(píng)價(jià),除相關(guān)仲裁*執(zhí)行指令外,不會(huì)對(duì)任何檔案信息做任何的修改,充分保證了平臺(tái)作為第三方機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。
如何建立相應(yīng)的職業(yè)信用檔案?
企業(yè)可幫助在職人員建立職業(yè)信用檔案,并對(duì)其記錄在職信息等,經(jīng)審核確認(rèn)完成檔案建立工作;而職業(yè)人也可通過該平臺(tái)自行建立職業(yè)信用檔案,自行來完善檔案信息;另外院校機(jī)構(gòu)可通過該平臺(tái)幫助學(xué)員或者會(huì)員建立職業(yè)信用檔案,記錄相關(guān)學(xué)員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工作情況。
實(shí)質(zhì)影響:實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)效益相結(jié)合
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"*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)"的建立將有助于推動(dòng)職業(yè)信用普及和推廣范圍,改變?cè)腥耸聶n案流動(dòng)性差的特點(diǎn),提升了檔案的循環(huán)利用價(jià)值,并以此形成對(duì)個(gè)體失信行為的利益約束,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可通過職業(yè)信用檔案來提高人才崗位需求的匹配度,建立科學(xué)的員工管理結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮人力資源管理效能,并從實(shí)際層面上解決企業(yè)人才需求和社會(huì)就業(yè)的難題,對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)和必要的社會(huì)意義。
