欣賞別人，跟大家分享歡樂，這是實現(xiàn)溝通的一個重要途徑。身在職場，如果懂得欣賞同事，跟同事分享歡樂，那我們就能讓別人了解我們，并跟我們建立共同的志趣、共同的目標。而適當說點俏皮話，適當幽默點，可以讓我們更具親和力。那么，如何加強同事交流呢？ ?

? 細心觀察，我們會發(fā)現(xiàn)，許多在工作中取得卓越成就的人未必是工作狂，也不是因為他們擁有什么高于常人的智慧，而是因為他們比較有幽默感，他們會利用幽默釋放壓力，消除工作中的緊張和焦慮，使自己不受其害并保持良好的精神狀態(tài)。如此，工作熱情會更高漲，工作效率自然也會很高。為了參加一場盛大的國際音樂會，排練廳內交響樂團正在緊張地排練。此時，他們正在排練斯特拉夫斯基的《春天的典禮》當中*一章。這一章難度有點大，雖然全體人員都非常認真，但可能因為太緊張了，節(jié)奏總是掌握得不太好。 ? 指揮家只好再次向大家講述自己對音樂各部分的理解：“節(jié)奏一定要到位，柔和優(yōu)美的圓號就好像是奔跑的少女，而響亮的長號和小號就好像是追逐的野人?！碑斨笓]剛要舉起指揮棒時，只聽底下有人說：“難道我們剛剛演奏的像少女掉進了野人谷嗎？”一句話，把大家全都逗笑了，排練的緊張與辛苦完全被一句調侃輕松地化解了。 ? 面對職場上的各種壓力，如果我們不想備受折磨，不想生活在壓抑的工作環(huán)境中，我們不妨使用幽默進行自我調整，如說點俏皮話，講一段幽默故事等，如此一來，我們的壓力就會有所減輕，同事們也會因此而覺得輕松自在，從而營造出一個輕松愉悅的工作環(huán)境。當然，有的時候，由于受到生活的種種壓抑，我們免不了要發(fā)泄、要抱怨。這時，如果能夠采用幽默的方式進行抱怨，那它就會明朗而有力，并且不至于破壞自己和他人的情緒。例如，我們經常能聽到這樣的抱怨。 ? 有一次，在一個公共集會上，有三個年輕人談論各自的老板：*個說：“看來我在我們公司已經沒有前途了，我的老板沒有女兒?！钡诙€說：“我們老板人還算不錯，他為職員做的事情可以用小指頭數出來?！钡谌齻€說：“我們老板有些狡詐，但也很公平，因為他對所有人都那么狡詐。”類似的抱怨不勝枚舉，而大部分領導階層也能接受下屬向他發(fā)泄的抱怨。有的不僅能夠接受，還會回報以玩笑。有一位人事經理準備舉行金婚紀念宴會。他特意向老板請一天假。他說：“我跟您不同，您結過三次婚，金婚紀念日自然比我多?！? ? 老板說：“就算真的這樣，你*也不要每隔50年就來煩我一次?！庇幸粋€推銷員一心想得到升遷。他去找老板說：“我干得一點也不賴，這是有目共睹的。我真擔心你的眼睛患了慢性黏膜炎?！崩习逦⑿χf：“好吧！我考慮一下該讓你去哪個*當負責人。不過，在這之年里你還是得努力工作?！? ? 這就是“俏皮話”的力量，它可以觸及對方的痛處，但又不會讓對方跳起來。如果對方真的因此跳起來，那只能說明他是一個心胸狹窄、不肯正視問題的人。同時，這種抱怨也可以調節(jié)好我們自己的心情，在借助幽默打消對方敵意的同時，它還可以打消我們對生活的敵意。我們要盡量消除對周圍人或事的敵意，因為它是一種可以置人于死地的毒素，一旦放任，它就會毀掉我們的生活。 ? 當同事取笑我們的時候，最能夠平息風波的辦法是隨他一起取笑你自己。如果我們是一位領導者，就更要表現(xiàn)出開明豁達的領導者風度。當然，這種笑并非是以自己為中心，而是以關心他人為前提，以幽默的方式來邀請他人一起笑。但是，在問題已經非常明顯的情況下，我們可以用幽默的方式委婉地提出自己的意見，不能再堅持“多一事不如少一事”，否則，就顯得太過于懦弱了。 ? 有一個*生，畢業(yè)后到一家圖書公司學習寫作?？墒?，由于他浮躁，實習半年多，依然沒有學到什么。一次，在與一位資深前輩聊天時，他問那位前輩：“聽說魚骨里含有豐富的磷脂，而磷脂最能補腦，那么，要想成為一個出色的作家，就必須得吃很多的魚嗎？”沒等前輩回答，他又接著問：“那么您是不是吃了很多魚呢？吃的又是哪種魚呢？”前輩笑著回答說：“如此看來，你恐怕要吃下一條鯨魚！” ? 即便是荒謬的話語，也能因其趣味性而增進個人工作的價值，并且有效驅逐挫折感，這就是幽默力。這位前輩就是一個善用幽默的智者。他用了一句俏皮話有力地回擊了年輕人的無禮，也諷喻了年輕人投機取巧、不肯努力工作的浮躁心理。 ? 當然，在與同事相處的過程中，我們要秉持輕松、坦誠的與人分享的態(tài)度。閑暇時，可以坐在一起隨便聊聊，適當說些俏皮話，不僅愉悅了自己，也和同事一起分享了歡樂。 ?