職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)含金量高,隨著老齡化的快速到來(lái),我國(guó)正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的任務(wù)十分繁重。巨大的養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)化服務(wù)提供不足的矛盾日益突出。而面對(duì)這場(chǎng)深刻的社會(huì)變革,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)責(zé)任重大,未來(lái)將支撐數(shù)以億計(jì)*老人的贍養(yǎng)和服務(wù)。

職業(yè)前景

高度重視職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的培養(yǎng),可見(jiàn)職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)也是熱門(mén)職業(yè)!作為熱門(mén)職業(yè),可能很多人都想知道養(yǎng)老院院長(zhǎng)的工資是多少?根據(jù)一份報(bào)告統(tǒng)計(jì),來(lái)自不同城市的共計(jì)678位養(yǎng)老院院長(zhǎng),他們的工資收入從4.5K到40k不等,其中工資10k-15k的人數(shù)多,月薪過(guò)萬(wàn)的養(yǎng)老院院長(zhǎng)還是占多數(shù)的!

崗位職責(zé):

一、主持敬老院全面工作,努力使敬老院達(dá)到環(huán)境園林化、管理規(guī)范化、服務(wù)周到化,養(yǎng)老家庭化。其它管理人員協(xié)助院長(zhǎng)開(kāi)展工作

二、制定院長(zhǎng)任期目標(biāo)管理規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,督促工作人員履行職責(zé),建立崗位責(zé)任制,實(shí)行目標(biāo)管理,使院內(nèi)工作健康、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、堅(jiān)持民主管理,抓好院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡力。帶領(lǐng)全體工作人員積極工作,努力完成本院和上級(jí)交辦的一切工作。

四、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度,管理好院內(nèi)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支。

五、組織對(duì)工作人員的考評(píng)考績(jī)和對(duì)院民的評(píng)比工作,開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。帶領(lǐng)全院供寄養(yǎng)人員開(kāi)展互幫、互學(xué)、互愛(ài),爭(zhēng)當(dāng)模范院民,先進(jìn)院民,光榮院民。

六、維護(hù)供寄養(yǎng)人員的合法權(quán)益,維護(hù)本院的聲譽(yù)。

《職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)》職業(yè)技能證書(shū)和結(jié)業(yè)證書(shū)由*培訓(xùn)網(wǎng)所頒發(fā)。此職業(yè)技能證書(shū)是對(duì)勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明,也可作為錄用、待遇、晉級(jí)的重要參考依據(jù)。該職業(yè)技能證書(shū)編號(hào)為編碼,官網(wǎng)可查,*通用,終身有效!