java開發(fā)工程師崗位怎么樣，搞 Java 最重要的是什么？毫不夸張地說，掌握和了解求java web開發(fā)工程師面試經(jīng)驗????，基本就能走遍天下都不怕了！

1.求java web開發(fā)工程師面試經(jīng)驗??

面試必然先問的:1、學歷(自考還是統(tǒng)招)2、學校/專業(yè)3、畢業(yè)時間4、工作單位/工作年限/工作崗位5、培訓經(jīng)歷/項目/時間 上面這些可以簡單了解到你這個人之前的一個能力狀況，然后才會針對具體的進行進一步的溝通。 實例演示，你來我公司面試，我是你的面試官，看了你的簡歷，上面有學歷、專業(yè)、培訓經(jīng)驗、工作經(jīng)驗，你來我這應聘java工程師，通過簡歷的了解，我會把你定義為基礎工程師，因為沒有經(jīng)驗是不可能直接做設計，做項目管理，所以我不會問你框架、不會問你管理，只問最基礎，只會問一個執(zhí)行者應該具體的基本技能就好。 1、*是你自考還是統(tǒng)招的。2、學的什么專業(yè)。3、如果你是計算機專業(yè)，我會問你回溯、迭代等技術(shù)問題，如果不是，我會問你為什么轉(zhuǎn)行，會問你接觸java多久了。4、根據(jù)你對所學專業(yè)的回答，我會拿不同程度的技術(shù)題目/標準，來給你做一些簡單的技術(shù)面試。 通過上面四個問題，我會基本了解你技術(shù)的積累程度。完后我會問你其他的一些東西，例如 1、跟我講一下你最擅長的，可以與技術(shù)無關(guān)。2、自己闡述一下你自己的優(yōu)缺點。這扯的就比較多了，我就不一一寫了，我們面試的方向一個是技術(shù)方面，一個是做人處事方面。盡量避免培養(yǎng)或招募到技術(shù)流氓，減少企業(yè)損失。對于我個人來講，技術(shù)方面我最注重學習能力、思維能力，所以我更愿意直接給你出個題目你來解，然后給你個新奇的東西看你有什么計劃去學會它。做人處事的方面，每個面試官的評判標準都不一樣，回答問題的時候盡量實誠一些，畢竟我們走過的路看過的人更多，真話、假話很容易發(fā)覺到。 就寫這么多吧，我還得午休，希望對你有點幫助。

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