人事改革

許多單位(尤其是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷,即使自己完全可以勝任,卻沒(méi)有競(jìng)選資格,機(jī)遇擺在面前卻抓不住,在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗,即?？埔韵录词拐业焦ぷ?在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

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職稱評(píng)定

如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜](méi)有機(jī)會(huì),而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的,沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì),而沒(méi)有本科,又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。

工資定級(jí)

目前,我國(guó)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比?？乒べY高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,上崗工資本科工資比?？乒べY高是正常的,而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些,當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位,尤其是一些不規(guī)范企業(yè),并不以學(xué)歷定崗,只考慮為其掙了多少錢(qián)。