隨著我國(guó)軟件行業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷成熟，對(duì)測(cè)試人員，特別是高等測(cè)試人員的需求與日俱增。想要學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的同學(xué)請(qǐng)看這里昆山軟件測(cè)試的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)比較好，通過(guò)對(duì)學(xué)軟件測(cè)試，哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好點(diǎn)呢？有前途嗎，軟件測(cè)試行業(yè)行情怎么樣??? 的了解，希望以上信息可以幫助到您。
1.學(xué)軟件測(cè)試，哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好點(diǎn)呢？有前途嗎
如果你是剛畢業(yè)的甚或是沒(méi)有畢業(yè)的，我覺(jué)得還是培訓(xùn)一把比較好，一方面是現(xiàn)在企業(yè)要有經(jīng)驗(yàn)的人。另一方面是培訓(xùn)一把能迅速提高自己的測(cè)試技能，相應(yīng)的會(huì)好找工作，會(huì)多拿點(diǎn)薪水，更有利于以后的測(cè)試發(fā)展。軟件測(cè)試是IT職位相對(duì)起步要求低的職位，但是你要知道現(xiàn)在缺的不是初級(jí)測(cè)試工程師，而是高級(jí)測(cè)試工程師。說(shuō)這么多，個(gè)人認(rèn)為還是培訓(xùn)一把比較好點(diǎn)。培訓(xùn)是培訓(xùn)，不管那個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要還是要靠自己。不過(guò)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是很重要的，名師出高徒啊。我個(gè)人認(rèn)為測(cè)試時(shí)代和51Testing比較好點(diǎn)，那里的老師都是軟件測(cè)試屆的明星。呵呵
2.軟件測(cè)試行業(yè)行情怎么樣?
金融危機(jī)下的免裁令--軟件測(cè)試職業(yè) 受美國(guó)金融危機(jī)和全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響，越來(lái)越多的IT企業(yè)陷入了這場(chǎng)風(fēng)暴中，利潤(rùn)空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是*考慮的方法。據(jù)國(guó)際勞工組織的專家預(yù)測(cè)，2008年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)新紀(jì)錄，達(dá)到1.95億人。 在這場(chǎng)風(fēng)暴中，*IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時(shí)，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。 軟件測(cè)試人才緊缺 北京某軟件外包公司人力資源總監(jiān)王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤(rùn)，適當(dāng)減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現(xiàn)不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護(hù)身符”，擁有它的人不僅能“穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”，而且還可以保持較高身價(jià)。 盡管裁員的聲音越來(lái)越高，但近年來(lái)，*軟件人才供需錯(cuò)位的狀況并沒(méi)有得到緩解。據(jù)調(diào)查顯示:“從各大招聘機(jī)構(gòu)的招聘信息來(lái)看，今年技術(shù)開(kāi)發(fā)類職位將繼續(xù)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的勢(shì)頭?！苯窈髱啄?，軟件服務(wù)外包行業(yè)對(duì)人才需求的力度*、最強(qiáng)，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中，軟件測(cè)試人才緊缺的狀況都非常嚴(yán)重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統(tǒng)測(cè)試工程師、TD標(biāo)準(zhǔn)工程師等在內(nèi)的10多個(gè)職位需求。 有數(shù)據(jù)顯示，目前軟件測(cè)試行業(yè)人才需求量已超過(guò)30萬(wàn)，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級(jí)軟件測(cè)試工程師的需求量就高達(dá)20萬(wàn)人。*軟件協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)胡昆山表示，現(xiàn)階段，我國(guó)軟件測(cè)試基礎(chǔ)人才不足，已成為制約我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。 “因此，對(duì)于初級(jí)軟件測(cè)試工程師來(lái)說(shuō)，掌握基本的軟件測(cè)試技能是必須的，企業(yè)并不強(qiáng)調(diào)員工的編程基礎(chǔ)。”海輝集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太表示。此外，對(duì)于大多數(shù)軟件企業(yè)來(lái)講，軟件測(cè)試人才是職場(chǎng)的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測(cè)試技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復(fù)合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長(zhǎng)空間也更大。 人才結(jié)構(gòu)不健全 軟件測(cè)試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)的不健全。業(yè)內(nèi)人士分析，軟件測(cè)試人才結(jié)構(gòu)不健全的根本原因是人才培養(yǎng)途徑不健全。目前，我國(guó)的軟件測(cè)試人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高等院校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)軟件測(cè)試的相關(guān)專業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養(yǎng)。胡昆山認(rèn)為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，尤其是軟件測(cè)試行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，才能解決供求脫節(jié)的矛盾。 北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級(jí)測(cè)試總監(jiān)王亞智認(rèn)為: “專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的測(cè)試人員既具有專業(yè)背景，又有過(guò)硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測(cè)試工具，工作效率比較高，軟件測(cè)試結(jié)果也比較精確，但仍不足以填補(bǔ)巨大的缺口。” 智聯(lián)招聘人力資源專家表示，目前，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀決定了測(cè)試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，人們對(duì)軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會(huì)越來(lái)越高，因此軟件測(cè)試職位擁有美好的前景。
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