1、考核形式:單招實行"文化成績+技(潛)能面試"考核評價方式,對普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生和退役軍人分別劃定分數(shù)線,其中應(yīng)屆普通高中畢業(yè)生以"學業(yè)水平成績+技(潛)能面試"考核評價且學業(yè)水平成績總分不得低于600分;往屆普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生以"文化成績+技(潛)能面試"考核評價;退役軍人以"技(潛)能面試"考核評價。

2、考核地點:湖南國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)教學樓

3、考核內(nèi)容: 

9:00-11:00    語文、英語、數(shù)學(往屆普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生)

13:00-18:00    技(潛)能面試(往屆普通高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生)

9:00-12:00      技(潛)能面試(應(yīng)屆普通高中畢業(yè)生、退役軍人)

4、考生請在官網(wǎng)下載并打印準考證或憑本人身份證原件于5月29-30日在圖書館102室領(lǐng)取準考證,應(yīng)屆普通高中畢業(yè)生在面試前提交學業(yè)水平成績單,所有考生都必須在規(guī)定的時間到參加統(tǒng)一考核,逾期將視為自動放棄。

考試制度

條  學生憑準考證、身份證等有效證件進入考場,遲到30分鐘不準入場,作缺考處理。

第二條  學生必須對號入座。

第三條  除筆、橡皮擦、尺等必要的文具和計算器外,其它物品如手機、教材、學習資料、筆記本、作業(yè)本、紙張、錄音器材、電子記事簿、通訊工具等,一律不得帶入考室。若帶有上述物品,需集中存放在指定地點。計算器經(jīng)工作人員宣布后才能使用,但不準互相借用。

第四條  考試工作人員不得宣讀試題,不得解釋試題。學生遇有考題字跡不清時可舉手詢問,其他問題一概不予回答。

第五條  參加考試的學生要按時交卷?？荚嚱Y(jié)束時間一到,參加考試的學生停止答題。逾時不交卷者試卷作廢,成績作零分處理。答卷不得由他人代交,交卷時不準翻閱他人答案。

第六條  保持考場附近安靜,學生交卷后要盡快離開考場,不準停留觀望或高聲談?wù)?以免影響他人考試。

第七條  考生必須獨立完成考試,如有下列情況發(fā)生,均屬舞弊行為:

1、旁窺或夾帶與該課程內(nèi)容有關(guān)的資料及通訊工具等;

2、考卷由他人代交。凡由他人代交者,如經(jīng)查出,雙方均按作弊處理;

3、互打暗號手勢、傳遞紙條、交換答卷;

4、偷看、抄襲有關(guān)資料及他人答卷;

5、將試卷或答題卷帶出考場;

6、有意將自己的答案讓他人抄襲;

7、請他人代考;

8、撕毀考試試卷。

高職單招面試是根據(jù)什么進行評分的?

一、氣質(zhì)品格(20%)

1、外在形象(外貌、發(fā)型、服裝等)

2、肢體語言(走姿、坐姿、眼神、手勢等)

3、表情(輕松自然、略帶微笑)

4、禮貌(老師好、老師再見等,適度即可,不宜做作)

5、整體形象(自信、坦率、陽光、幽默感、有個性等)

二、表達溝通(20%)

1、口齒清晰(沒有恩、啊之類的口頭禪)

2、音量適中(不宜過輕)

3、語速中等(不宜過快)

4、普通話標準

5、用語規(guī)范(不宜太過口語化)

6、有問有答(盡量避免冷場或答非所問)

7、運用語勢(如有意識地略做停頓,抑揚頓挫等)

8 、手勢輔助(在需要時使用,因人而異)

9 、整體印象(說話自然流暢,有自己的觀點且條理清晰,能隨機應(yīng)變)

三、知識結(jié)構(gòu)(30%)

1、知識面廣博

2、對某一方面特別精通

3、關(guān)注社會,關(guān)懷民生

4、有生活實踐常識

四、邏輯思維(30%)

1、辨證法看問題(正面/ 反面)

2、多角度看問題

3、層層深入看問題

4、由此及彼看問題

5、由點到面看問題

6、逆向思維看問題

高職單招面試中,實際上起決定性作用的考試還是面試,面試的終結(jié)果決定了高職考生的去留,那么本文為大家盤點了三類在湖南高職單招面試中的禁忌事項,供大家參考。

禁忌一:面試中,忌不良用語

( 1)報有熟人, "我認識你們單位的××" ,"我和××是同學,關(guān)系很不錯",等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾, 那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

( 2)不當反問,主考官問: "關(guān)于能否考上,你的期望值是多少?"應(yīng)試者反問: "成敗就看你們的了 ?"這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

( 3)不合邏輯,考官問: "請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。""我想不起我曾經(jīng)失敗過。 "如果這樣說, 在邏輯上講不通。 又如:"你有何優(yōu)缺點 ?""我可以勝任一切。 "這也不符合實際。

( 4)本末倒置,例如,一次面試快要結(jié)束時,主考官問應(yīng)試者:"請問你有什么問題要問我們嗎 ?"這位應(yīng)試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:"請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的領(lǐng)導嗎?"參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者, 就是沒有把自己的位置擺正, 提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。

禁忌二:面試中,忌不良習慣

藝術(shù)面試時, 個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣,破壞了自己的形象, 使面試的效果大打折扣,導致失敗。手:這個部位易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象, 容易使考官反感 ;另外,死盯著考官, 又難免給人壓迫感, 招致不滿。臉:或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉,一張活潑動人的臉很重要。行:其動作手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看"扁"?？傊?面試時,這些壞習慣一定要改掉,并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。

禁忌三:面試中常見不良表達方式:

1.言之無物。

2.重復哆嗦。

3.口頭禪多。

4.顛倒結(jié)巴。

5.儀態(tài)失當。

6.表情單調(diào)

7.動作過多或過少。

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