想要進(jìn)入IT的童鞋一定要看下濟(jì)南周天培訓(xùn)的it
1.在濟(jì)南有哪家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較好
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝建說，我們在找工作的時候有三個業(yè):一個是行業(yè)，一個是職業(yè)，一個是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)入一個合適的行業(yè)，選擇一個好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個值得思考的問題。 的確如此，我們都經(jīng)歷了認(rèn)真求職的階段，這三業(yè)也會有詳細(xì)的考量，但找工作的盲目和迷茫常常讓我們不能準(zhǔn)確的定位，清晰的明白自己究竟適合什么，需要什么。于是，筆者以信息化人才為例，簡單分析一下求職時要考慮的三業(yè)吧。 首先，確定行業(yè)。在進(jìn)入某一行業(yè)前，要對該行業(yè)有充分的了解，行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與前景如何，機(jī)會有哪些，自己是否真的對這一行業(yè)感興趣等，這些都是最基本的認(rèn)知。信息化人才顧名思義隸屬于信息化領(lǐng)域，我國信息化已經(jīng)駛?cè)肟燔嚨?，已?jīng)如火如荼的發(fā)展起來，其價值也正隨著信息化的應(yīng)用逐一體現(xiàn)，未來屬于信息化的時代，在可預(yù)見的將來永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)衰退的跡象。同時，信息化行業(yè)充滿機(jī)會和挑戰(zhàn)，它使企業(yè)競爭激烈程度大大增加，也使通過企業(yè)合作來提升能力成為可能。 其次，選擇職業(yè)。自我分析后確定自己要做什么，看這份職業(yè)主要處理什么樣的任務(wù)，自己是否適合或真心喜歡，應(yīng)對這些工作自己存在哪些優(yōu)勢和不足等。對應(yīng)信息化人才的職業(yè)有很多，如管理軟件顧問，ERP實(shí)施顧問(財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈等)/ERP服務(wù)支持工程師、售前顧問、ERP項(xiàng)目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營維護(hù)人員、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃師等。以顧問為例，他需要在具體項(xiàng)目中體現(xiàn)價值，能夠?yàn)椴煌钠髽I(yè)服務(wù)，站在宏觀戰(zhàn)略層面為企業(yè)的發(fā)展提出信息化的*解決方案。它要求既懂管理又懂技術(shù)，又有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和軟件實(shí)施能力，對人的綜合素質(zhì)要求相對較高。 *，選擇企業(yè)，接受面試。要了解這個企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)、組織結(jié)構(gòu)、管理制度以及文化理念，還有晉升的方式和過程，多少了解員工對企業(yè)的評價，看看自己的能力和專業(yè)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么，同時，企業(yè)能夠給你怎樣的發(fā)展空間和機(jī)會。一方面充分了解企業(yè)，是面試的基本前提，另一方面，可以通過這些信息，確定企業(yè)是否適合自己。作為一名管理軟件顧問，最值得去的應(yīng)該是那些一開始就能夠給自己提供項(xiàng)目實(shí)施機(jī)會的企業(yè)，在最初階段，顧問經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，積累越多，發(fā)展才會越快;等到完全具備獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的能力時，那么他與高級顧問、ERP項(xiàng)目經(jīng)理等高端專業(yè)人才也就不遠(yuǎn)了，自己的能力和價值也會有一個質(zhì)的飛躍。 三業(yè)是求職者不得不思考的問題，而以上具體的細(xì)節(jié)也是作為一名或想要成為一名信息化人才求職時首先考慮的問題。專家建議，其實(shí)找工作就是要找一個平臺，大家需要在這個平臺上修好自己的管道，做出自己的特色，最終會到不想做什么，就不做什么的最理想狀態(tài)。
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