首先，即便是財(cái)務(wù)專業(yè)，學(xué)有豐富的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，也很有必要去學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)與實(shí)際業(yè)務(wù)的聯(lián)系緊密，必須將自身具備的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作結(jié)合起來，在基本的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，嚴(yán)格按照企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)處理。一般來講，只有在這個(gè)過程中，才能真正學(xué)到一些東西，特別是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)，才能體現(xiàn)出一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力；
其次，一個(gè)成熟、規(guī)范、核算健全的企業(yè)，財(cái)務(wù)*會(huì)設(shè)置多個(gè)會(huì)計(jì)崗位，如稅金會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、產(chǎn)成品會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)及出納等，每一個(gè)崗位，有自己的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，在本崗位指導(dǎo)書下開展相關(guān)工作，當(dāng)然，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，規(guī)模大小的不同及電算化應(yīng)用程度的不同等，相關(guān)會(huì)計(jì)崗位的配置上并不居一，如成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、產(chǎn)成品會(huì)計(jì)，可以合并為材料成本會(huì)計(jì)。具體每一個(gè)崗位會(huì)做哪些工作，要根據(jù)公司具體的設(shè)定或是安排，這個(gè)不會(huì)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)；
在你將要任職的公司，不曉得具體會(huì)安排你做哪些工作，但無論是如何安排，你要做的，就是學(xué)，靈活地學(xué)，與老人員多溝通，勤交流！
只有想學(xué)沒有什么不可能的
MACC管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)認(rèn)證課程是以IMA管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架為基礎(chǔ)，以管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)提升工程為指導(dǎo)，以MACC專家顧問委員會(huì)中美各界管理會(huì)計(jì)專家的研究理念為依托，適用于國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型及財(cái)務(wù)人士能力素質(zhì)轉(zhuǎn)型提升的普適性認(rèn)證課程。其特色及優(yōu)勢如下：
1. 具有國際化的理念：
與時(shí)俱進(jìn)的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系和學(xué)以致用的管理會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)容，其基于國際管理會(huì)計(jì)人才需求現(xiàn)狀和百年來管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)發(fā)布的《美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架》。
作為COSO的創(chuàng)始成員，IMA深度參與美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的制定，參與建立管理會(huì)計(jì)商業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)的制定，倡導(dǎo)建立綜合財(cái)務(wù)報(bào)告框架，也是XBRL的創(chuàng)始機(jī)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立者。管理會(huì)計(jì)的概念*在美國提出并被不斷實(shí)踐，而IMA又是美國管理會(huì)計(jì)*的組織，它所代表的權(quán)威性和先進(jìn)性決定了其認(rèn)證體系的全球領(lǐng)先性及實(shí)用性。
2. 準(zhǔn)確掌握時(shí)代熱點(diǎn)：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，以往的傳統(tǒng)型財(cái)會(huì)人才已明顯跟不上時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的腳步，財(cái)務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，單純靠以往的財(cái)會(huì)思維以及傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人士已很難解決，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求也已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變。可見，管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢正在逐步凸顯，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮的作用也已越來越重要。
3. 優(yōu)于同行業(yè)的教學(xué)體系：
具有周期短、普適性強(qiáng)、門檻低的特點(diǎn)；MACC認(rèn)證課程為企業(yè)在職的財(cái)務(wù)人士提供權(quán)威鑒定，搭建社交平臺(tái)供會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人士分享行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲取職業(yè)機(jī)會(huì)，建立商業(yè)聯(lián)系，并為初出校園的準(zhǔn)從業(yè)人員創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，強(qiáng)化了自己對整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。MACC認(rèn)證課程周期短、涵蓋范圍廣，從規(guī)劃及報(bào)告、財(cái)務(wù)決策、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)運(yùn)營和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)5個(gè)模塊的28個(gè)能力素質(zhì)，全面增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)競爭力。
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