會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動進(jìn)行全面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。
【就業(yè)前景】
1.源源不斷地社會需求
需要會計的地方很多，如會計師事務(wù)所、企業(yè)、*、非盈利組織等等。會計掌握的是一個企事業(yè)單位、社會團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，每一個經(jīng)濟(jì)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計，就有對會計的需求源源不斷，所以，會計是一個永不衰退的產(chǎn)業(yè)。
2.企業(yè)中的主導(dǎo)地位
會計*在企業(yè)里絕對是一個核心*，隨著企業(yè)管理水平的提高和信息技術(shù)的發(fā)展，會計工作的職能不斷的延伸， 核算會計為基礎(chǔ)，管理會計成為今后發(fā)展的方向，會計工作在企事業(yè)單位中發(fā)揮的作用越來越大，會計崗位在企業(yè)中的地位也就越來越重要。
3.技術(shù)掌握命運(yùn)
會計其實是一門技術(shù)，也可以說是一門手藝。會計學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務(wù)會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
4.就業(yè)不擇性別
由于會計專業(yè)向來都是女生占主導(dǎo)地位，所以在就業(yè)的過程中，女生從事會計工作成為了社會的主流。與此同時，因管理會計的發(fā)展，及相關(guān)專業(yè)的延伸（注冊會計師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師、證卷從業(yè)資格等）都離不開會計專業(yè)知識，所以會計專業(yè)越來越受到男生 的青睞。用人單位對男性會計的需求量也越來越大量。
【課程設(shè)置】
1.會計實戰(zhàn)入門：讓學(xué)員在最短的時間內(nèi)了解會計基礎(chǔ)知識，為豐富有趣的實操課程打下堅實的理論基礎(chǔ)。
2.出納實操：幫助學(xué)員迅速從一名會計的門外漢成為企業(yè)一名業(yè)務(wù)熟練的出納工作人員，完全勝任出納工作。
3.真賬實操：幫助學(xué)員實戰(zhàn)服務(wù)業(yè)，商貿(mào)業(yè)，工業(yè)全盤賬務(wù)處理，64個會計科目靈活運(yùn)用，具備中小企業(yè)會計核算能力。
4.納稅實操：模擬真實報稅環(huán)境，對接實際報稅工作；掌握不同稅種、不同身份企業(yè)納稅申報流程。
5.財務(wù)管理基礎(chǔ)：掌握盤點(diǎn)技巧、交接要點(diǎn)、制表等財務(wù)基礎(chǔ)管理。
6.Excel表格高級應(yīng)用：熟練掌握強(qiáng)大的函數(shù)功能，高效統(tǒng)計、分析數(shù)據(jù)，使財務(wù)工作更輕松。
7.稅務(wù)實務(wù)：掌握常用稅種在賬務(wù)處理中的靈活運(yùn)用，合理進(jìn)行會計核算，放心做一個稅務(wù)會計。
8.稅務(wù)風(fēng)險管控：掌握企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范的措施；讓企業(yè)財務(wù)人員快速提升稅務(wù)風(fēng)險自查與防范技能。
合同簽訂中 可以約定納稅承擔(dān)人嗎？
編者按：目前，在交易合同的簽訂環(huán)節(jié)，締約雙方通常對交易行為應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅費(fèi)進(jìn)行書面約定，因此會出現(xiàn)非納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)繳納稅款的情形（常被成為“包稅條款”）。這種約定是否具有法律效力？在稅法上到底應(yīng)怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理？本期華稅主要從我國現(xiàn)有的法律法規(guī)的角度對“包稅”合同條款的法律有效性和涉及的稅務(wù)處理進(jìn)行分析。
關(guān)于“包稅”條款問題，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在合同中作此種約定明顯有轉(zhuǎn)移納稅義務(wù)的企圖，且有故意降低計稅基數(shù)以逃避稅款的嫌疑。實踐中在審理此類案件時也常常引用《*人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第三條第二款“納稅人應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行納稅義務(wù)；其簽訂的合同、協(xié)議等與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的，一律無效”的規(guī)定而否定“包稅”條款的法律效力。這些做法正確嗎？對此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)結(jié)合稅法及合同法的相關(guān)規(guī)定，具體問題具體分析。
一、“包稅”條款并未轉(zhuǎn)移納稅義務(wù)人
根據(jù)《*人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：
?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害*利益；
（二）惡意串通，損害*、集體或者第三人利益；
?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；
?。ㄋ模p害社會公共利益；
?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
《*人民共和國合同法》第四條規(guī)定：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
根據(jù)上述規(guī)定，締約雙方簽訂“包稅”條款，約定由非納稅義務(wù)人負(fù)擔(dān)納稅義務(wù)人應(yīng)該繳納的稅款，是出于雙方意思表示一致而簽訂的商業(yè)民事合同。該合同并不符合《*人民共和國合同法》第五十二條第（一）、第（二）、第（三）和第（四）項規(guī)定的無效合同行為。對于，“包稅”條款是否違反了法律和行政法規(guī)，筆者認(rèn)為，“包稅”條款并非是約定誰負(fù)有法律上的納稅義務(wù)——“應(yīng)然”，而是對稅款（作為履約成本）實際負(fù)擔(dān)主體——“實然”的確認(rèn)，屬于締約雙方交易環(huán)節(jié)中經(jīng)濟(jì)利益的分配，因而與稅收法律、行政法規(guī)中納稅義務(wù)人的強(qiáng)制性規(guī)定并不抵觸。另外，縱觀各個稅種的立法，均明確規(guī)定了納稅義務(wù)人，但卻未見任何一部法律或行政法規(guī)有禁止納稅人不得約定稅款由他人承擔(dān)的規(guī)定。再者，作為合同雙方的經(jīng)濟(jì)理性人，在約定由非納稅義務(wù)人承擔(dān)稅負(fù)的情況下，必然會將稅負(fù)通過合同價款或其他經(jīng)濟(jì)利進(jìn)行了轉(zhuǎn)嫁。
二、從立法看“包稅”條款的合法性
基于*部分的分析，實踐中有些法院依據(jù)《*人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第三條第二款“納稅人應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行納稅義務(wù)；其簽訂的合同、協(xié)議等與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的，一律無效”的規(guī)定而否定“包稅”條款的法律效力，是錯誤的。因為“包稅”合同約定的稅款負(fù)擔(dān)條款的實質(zhì)是實現(xiàn)納稅主體的轉(zhuǎn)移，僅僅是交易雙方經(jīng)濟(jì)利益的分配，并沒有導(dǎo)致*稅收收入的流失。另外，實際上一些稅收規(guī)范性文件已經(jīng)默認(rèn)了這種約定的合法性，如《*稅務(wù)總局關(guān)于雇主為其雇員負(fù)擔(dān)個人所得稅稅款計征問題的通知》（國稅發(fā)[1996]199號）、《*稅務(wù)總局關(guān)于明確單位或個人為納稅義務(wù)人的勞動報酬所得代付稅款計算公式的通知》（國稅發(fā)[1996]161號）等文件就已間接承認(rèn)雇主為其雇員負(fù)擔(dān)個人所得稅稅款的合法性。
《*人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》第三條第二款的立法目的在于防止締約雙方故意逃避納稅義務(wù)，造成*稅款的流失?，F(xiàn)實中交易雙方約定稅負(fù)的原因大部分乃是基于交易慣例，其本意并非故意逃避*稅收。因此，若締約雙方在起草稅款負(fù)擔(dān)條款時主觀上沒有規(guī)避*稅收的故意、客觀上稅款負(fù)擔(dān)主體在合同履行中也足額繳納了稅款，在此情況下，法院、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)尊重當(dāng)事人的意思自治，不宜認(rèn)定稅款負(fù)擔(dān)條款無效。如果約定的稅款負(fù)擔(dān)主體事后并沒有實際繳納稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)則應(yīng)根據(jù)稅法確定的納稅義務(wù)人追征稅款，該納稅義務(wù)人不得以稅款負(fù)擔(dān)條款約定為由進(jìn)行抗辯。
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