天津西青區(qū)UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用，我明白了UI設(shè)計(jì)只有不斷的完善學(xué)習(xí)，知道短板在哪里就可以選擇性學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)得設(shè)計(jì)流程，UI設(shè)計(jì)（交互設(shè)計(jì)），UI設(shè)計(jì)師的職能是什么，如何入門UI設(shè)計(jì)行業(yè)，UI設(shè)計(jì)的工資，UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資。

1.UI設(shè)計(jì)得設(shè)計(jì)流程

*確立目標(biāo)客戶，產(chǎn)品得設(shè)計(jì)要針對(duì)人群，不是多有得設(shè)計(jì)都能夠被不同得人去接受，第二市場(chǎng)調(diào)查分析目標(biāo)群體得使用習(xí)慣和喜歡得交互方式。第三設(shè)計(jì)引導(dǎo)機(jī)制，給小白用戶做出相應(yīng)得指引，使得操作簡(jiǎn)單易懂。第四保持一致性得原則，白癡設(shè)計(jì)目標(biāo)的一致性，保持外觀元素得一致性，保持行為習(xí)慣得一致性。第五設(shè)計(jì)是給人使用得，要讓人可理解，可接受，可操控。

2.UI設(shè)計(jì)（交互設(shè)計(jì)）

UI設(shè)計(jì)又稱界面設(shè)計(jì)，是指對(duì)軟件的人機(jī)交互，操作邏輯，界面的整體美觀設(shè)計(jì)，這是官方給出的解釋，但是沒有任何接觸的人，聽完這個(gè)解釋之后也是會(huì)覺得很模糊，簡(jiǎn)單來說UI設(shè)計(jì)就是負(fù)責(zé)軟件的界面美觀性，或者是負(fù)責(zé)界面和界面的連接性是否符合正常的操作邏輯，簡(jiǎn)稱為交互設(shè)計(jì)。

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3.UI設(shè)計(jì)師的職能是什么

UI設(shè)計(jì)師的功能包括軟件產(chǎn)品的平面設(shè)計(jì)和外觀設(shè)計(jì)。另一種是交互設(shè)計(jì)，主要設(shè)計(jì)軟件的操作流程、樹形結(jié)構(gòu)和操作規(guī)范。軟件產(chǎn)品在編碼之前必須進(jìn)行交互設(shè)計(jì)，并且必須建立交互模型和規(guī)范。第三，用戶測(cè)試研究，這里所謂的測(cè)試，其目標(biāo)是測(cè)試交互設(shè)計(jì)的合理性和平面設(shè)計(jì)的美觀性，主要以目標(biāo)用戶問卷的形式來確定UI設(shè)計(jì)的合理性。

4.如何入門UI設(shè)計(jì)行業(yè)

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，人們對(duì)界面、網(wǎng)頁有了更高的要求，UI設(shè)計(jì)師成為企業(yè)高薪競(jìng)聘的對(duì)象。不過如果你以為UI設(shè)計(jì)只是簡(jiǎn)單的使用PS、AI制圖，那就錯(cuò)了。通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)，參加UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的求職者平均就業(yè)薪資遠(yuǎn)超自學(xué)UI的人

5.UI設(shè)計(jì)的工資

UI設(shè)計(jì)想要提高工資可以做交互設(shè)計(jì)，這樣爭(zhēng)取更多的技能知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，必然會(huì)有所回報(bào)。然而如果你的目標(biāo)只是為了快速賺錢，那么轉(zhuǎn)交互肯定不是投入回報(bào)比*的選擇。首先跨職業(yè)的難度是很大的，你需要付出很多的時(shí)間成本學(xué)習(xí)成本。如果真是為了賺錢，拿這個(gè)時(shí)間去學(xué)習(xí)怎么做微商做直播賣貨，說不定來得更直接。

6.UI設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資

從薪資來看，UI設(shè)計(jì)的薪資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。 剛進(jìn)入U(xiǎn)I設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師可以分為三個(gè)層次：初級(jí)設(shè)計(jì)師、中級(jí)設(shè)計(jì)師和高級(jí)設(shè)計(jì)師。UI設(shè)計(jì)初級(jí)人才薪資6000-8000，可能有兩種類型的初級(jí)人才。一是他們過去從網(wǎng)頁設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行時(shí)學(xué)習(xí)的不統(tǒng)一，二是剛畢業(yè)，屬于實(shí)習(xí)階段。在這個(gè)階段，它是積累經(jīng)驗(yàn)的部分。UI中級(jí)人才，這群人的工資在8000-12000之間。中層人才有一定的基礎(chǔ)，但還缺乏一定的創(chuàng)造力。資深UI設(shè)計(jì)人才，這個(gè)階段也有兩種人才，首先是領(lǐng)導(dǎo)層，所謂的中層干部，還有企業(yè)界的大牛，這個(gè)層次的人，工資會(huì)更高。通常15-30w對(duì)于有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來說是一個(gè)正常的水平。當(dāng)然，薪水多少要看個(gè)人能力。

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